Об отказа работодателя оплачивать больничный после выхода работницы из декретного отпуска (ситуация)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление о выходе на работу до истечении отпуска, но на работу не вышла, приказ о выходе не подписала, ушла на больничный с ребенком, требует оплату больничного. Работодатель отказывает по причине фактического не выхода на работу и отсутствие приказа.

Вопрос

Правомерен ли отказ Работодателя оплатить больничный

Ответ

Поскольку сотрудница не вышла на работу, то отказ работодателя оплатить больничный правомерен.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не работает, то больничный лист по уходу за больным ребенком ему не положен и, соответственно, не оплачивается (п. 49 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или работает на дому, то больничный лист по уходу за больным ребенком подлежит оплате. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника за расчетный период (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л).

Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в октябре 2023 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).