Об оформлении нового работника на 1,5 ставки

Необходимо принять работника на 1,5 ставки.

Вопросы.  Как правильно оформить трудовой договор? Как указать рабочее время в трудовом договоре?

Ответ

В данном случае принять работника на 1,5 ставки возможно, однако необходимо заключить 2 трудовых договора: основной трудовой договор на целую ставку и второй на работу по совместительству.

Подробнее смотрите:

Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Можно ли заключить с работником трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,5 ставки и на 0,25 ставки с учетом того, что по основному месту работы работник принят на 1 ставку? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как в трудовом договоре прописать условие о режиме рабочего времени и как оформить его изменение? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2021) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в сентябре 2021 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).