Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике

Вход/Регистрация
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

\ \ \ \
Об изменениях в штатного расписания в связи с изменениями в форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" (СЗВ-ТД) с 1.07.2021г.

Об изменениях в штатного расписания в связи с изменениями в форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" (СЗВ-ТД) с 1.07.2021г.

27.09.2021

С 1 августа 2021 г. в связи с изменениями в форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" (СЗВ-ТД) с 1.07.2021года (вносится в штатное расписание дополнительная графа "Код выполняемой функции".

 

Вопрос. Необходимо ли вносить изменения в штатное расписание с 1 августа 2021года в связи с изменениями в форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" (СЗВ-ТД) с 1.07.2021года, а именно ввести в штатное расписание дополнительно графу "Код выполняемой функции"?

 

Ответ. 

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц (абз. 1 раздела "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). 

Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание {КонсультантПлюс} 

Для удобства составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер. По мнению Роструда, негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Несмотря на это, рекомендуется применять унифицированную форму N Т-3 в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.

Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание {КонсультантПлюс}

Сведения, вносимые в штатное расписание

Штатное расписание содержит следующие сведения:

  • наименование структурных подразделений;
  • наименование должностей, специальностей, профессий;
  • количество штатных единиц;
  • размер оклада и (или) тарифной ставки;
  • наличие и размер надбавки и пр.

Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание {КонсультантПлюс}

Изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. Изменения могут быть следующего характера:

  • исключение вакантных должностей или целых подразделений в связи с организационными изменениями в работе организации или предприятия;
  • ввод новых штатных единиц при необходимости расширения производства или увеличения оказываемых услуг;
  • сокращение штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата организации, индивидуального предпринимателя;
  • изменение окладов;
  • переименование подразделений и должностей и др.

Изменения в штатном расписании можно оформлять двумя способами:

  • изданием приказа о соответствующем изменении;
  • утверждением нового штатного расписания.

Работодатель самостоятельно принимает решение о способе внесения изменений в штатное расписание. При проведении мероприятий по сокращению штата или численности закон также не обязывает работодателя вводить именно новое штатное расписание, т.е. он вправе вносить приказом изменения в уже действующее. Таким образом, работодатель может иметь одно штатное расписание на протяжении всей деятельности организации и только приказами регулировать количество должностей или структурных подразделений.

Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание {КонсультантПлюс}

Законодательство не содержит требований о необходимости внесения в штатное расписание дополнительной графы "Код выполняемой функции", в связи с изменением формы СЗВ-ТД.

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в июле 2021 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Данная консультация прошла контроль качества:

Рецензент - Шайхутинова Надежда Павловна, к.ю.н., доцент кафедры трудового


Возврат к списку