Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике

Вход/Регистрация
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

\ \ \ \
Об информировании о сокращении и увольнениях работников, которые временно заменяют основных работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Об информировании о сокращении и увольнениях работников, которые временно заменяют основных работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

27.09.2021

При ликвидации организации работники уведомляются о сокращении.

 

Вопрос. Как увольняются работники которые временно заменяют основных работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и раздаются ли временным работникам уведомления о сокращении?

 

Ответ. 

Увольнение временной работницы необходимо произвести по правилам ликвидации организации (при условии, что основной работник не выйдет на работу). 

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работницу за два месяца. 

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемой работнице выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет также выплатить работнице окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

{Вопрос: ...Работница работает на срочном договоре на время отсутствия основного работника. Филиал ликвидируется, в городе больше нет филиалов. Как правильно провести увольнение работницы, которая работает на "декретной" ставке? Положены ли ей такие же выплаты при увольнении, как основному работнику, на чьем месте она работает? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов

Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? ("Электронный журнал "Азбука права", 2021) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Если при закрытии филиала я нахожусь на "декретной" ставке, работая по срочному договору до выхода основного сотрудника, действуют правила сокращения штата как при ликвидации организации или же просят выйти основного сотрудника и при этом мой срочный договор аннулируется без выплат и компенсаций? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Организация находится в стадии ликвидации. С некоторыми сотрудниками заключены договоры на время отсутствия основного работника (на период отпуска по уходу за ребенком). Оба сотрудника (и временный, и основной) должны быть уволены по п. 1 ст. 81 ТК (ликвидация) или временный сотрудник по ст. 79? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в августе 2021 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).


Возврат к списку