Руководитель внес изменение в Положение об оплате труда (не являющееся частью коллективного договора) в отношении изменения сроков выплаты премиальной составтляющей.
Вопрос
Достаточно ли издания приказа и ознакомления с ним работников либо необходимо уведомить работников за два месяца?
Ответ
Для изменения положения об оплате труда издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников под роспись.
{Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}}
Если работник не согласен с изменениями и внесение изменений в положение об оплате труда и премировании связано с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца в общем случае в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Данный порядок применяется также в том случае, если условия трудового договора не меняются, но в нем есть отсылка на ЛНА, в который вносят изменения в части выплаты зарплаты, в том числе премии (например, Апелляционные определения Пермского краевого суда от 16.02.2015 по делу N 33-1676, Нижегородского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-4179/2012).
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» бухгалтером-консультантом ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в октябре 2022 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).