О предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом второму родителю ребенка-инвалида

Один из родителей оформил уход за ребенком-инвалидом.

Вопрос. Имеет ли второй родитель право на предоставление по месту своей работы дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

Ответ. 

Вопрос: Обязаны ли мы предоставлять работнику четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, если его супруга не работает и получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом? 

Да, обязаны. Работник может взять такие выходные дни, если одновременно выполняются следующие условия (ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 7 Правил признания лица инвалидом): 

1. он - родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2. второй родитель (опекун, попечитель) выходные в этом месяце не использовал или использовал частично;
3. работник представил заявление и подтверждающие документы.

Если второй родитель не работает, то в этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней должен представлять документы (их копии), подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой. Это предусмотрено абз. 3 п. 4 Правил предоставления выходных дней, абз. 4 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Вместе с тем ни Правилами предоставления выходных дней, ни Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 перечень таких документов не установлен.

Полагаем, что документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу.

Если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного в соответствии с требованиями п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости.

{Вопрос: Обязаны ли мы предоставлять работнику четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, если его супруга не работает и получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в августе 2021 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).