О порядке расчета срочника, у которого закончился срок трудового договора, но добавились дни по больничному листу

В организации был заключен договор со срочником, который имеет возраст 65 лет. Срок окончания договора 15 апреля, ФСС выдан больничный по 19 апреля 2020 года.

Вопрос:

Как правильно рассчитать сотрудника, если первый рабочий день 20 апреля, но уже работы для данного сотрудника нет и возможности оплатить тоже нет. 19 апреля не можем рассчитать по причине выходного дня.

Ответ юриста

Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу, и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Исключение - если работница находится в отпуске по беременности и родам, который вы ей предоставили на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ. В этом случае срок договора продлевается, как правило, до окончания такого отпуска.

В остальных ситуациях оформляйте увольнение, как обычно: как правило, нужно уведомить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня (это можно сделать, например, по почте), издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) и личную карточку. Информацию об увольнении отразите также в сведениях о трудовой деятельности. При внесении данных в форму СЗВ-ТД и ее представлении в ПФР руководствуйтесь Порядком заполнения формы СЗВ-ТД.

Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Подборка документов (см. приложение):

Типовая ситуация: Как рассчитать больничный (Издательство "Главная книга", 2020) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как оплачивать больничный лист в случаях увольнения и смерти работника (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

{Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору (Издательство "Главная книга", 2020) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).