18.10.2023
Вопрос
Нужно ли доплачивать за вредные условия труда при совмещении профессий?
Ответ:
Если дополнительная работа будет выполняться во вредных условиях труда, то, полагаем, что при определении размера доплаты за выполнение такой работы необходимо учитывать наличие этих условий, то есть доплата за эту работу должна быть установлена с учетом воздействия на работника вредных условий аналогично оплате труда работника, для которого работа по этой профессии является трудовой функцией, определенной трудовым договором (ст. 147 ТК РФ). Поэтому в дополнительном соглашении о совмещении размер такой доплаты должен быть установлен с учетом выполнения работы во вредных условиях труда.
{Вопрос: Нужно ли указывать характеристики условий труда в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении должностей и каким образом? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021) {КонсультантПлюс}}
Работник, который выполняет наряду с основной работой работу в порядке совмещения (вся работа выполняется во вредных условиях труда), имеет право на доплату за совмещение. Размер такой доплаты должен учитывать и компенсацию за работу во вредных условиях труда.
{Вопрос: ...Работник совмещает профессии. Вредные условия труда выявлены как по основному, так и по дополнительному месту работы. Обязан ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по совмещению, или достаточно установить только доплату? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2017) {КонсультантПлюс}}
Работодатель обязан оплачивать работнику дополнительную работу с вредными условиями труда, которую он выполняет путем совмещения профессий (должностей) с его письменного согласия, в повышенном размере.
При определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) в таких условиях в этот размер доплаты следует включать в качестве составляющей части доплату за работу во вредных условиях, размер которой не может быть менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для профессии (должности) с нормальными условиями труда, по которой работник совмещает работу.
{Вопрос: ...Работник в порядке совмещения должностей выполняет дополнительную работу во вредных условиях (основную - в нормальных). Нужно ли выплачивать ему надбавку за работу во вредных условиях труда? Если да, то исходя из суммы тарифной ставки (оклада) или суммы доплаты за дополнительную работу? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2014) {КонсультантПлюс}}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в августе 2023 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).
