Вопрос:
Нужно ли отправлять на медосмотр при приеме на работу уборщицу, если условия труда на рабочем месте соответствуют 2-му классу?
Ответ юриста
Кто должен пройти предварительный медосмотр при приеме на работу?
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц. Это следует из ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
К таким лицам относятся, в частности:
Чтобы определить, при приеме на какие работы требуется прохождение предварительных медосмотров, следует руководствоваться, в частности, Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - Перечень факторов), и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее - Перечень работ), утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н в соответствии с ч. 4 ст. 213 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда {КонсультантПлюс}
Допустимыми условиями труда (2-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
{Вопрос: ...По результатам оценки условия труда слесарей-сантехников, водителей автомобилей и слесарей по ремонту относятся ко второму классу. Включаются ли работники, занятые на данных должностях, в список контингента профессий и должностей работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинских осмотров? (Консультация эксперта, Роструд, 2014) {КонсультантПлюс}}
Если условия труда на рабочем месте являются оптимальными или допустимыми, у работодателя не возникает обязанности направлять работников для прохождения указанных медицинских осмотров.
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2020 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).