Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике

Вход/Регистрация
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

\ \ \ \
Имеют ли кадровые документы юридическую силу, если на них стоит факсимильная подпись?

Имеют ли кадровые документы юридическую силу, если на них стоит факсимильная подпись?

12.01.2021

Вопрос. Имеют ли следующие кадровые документы юридическую силу, если на них стоит факсимильная подпись:

1) Приказ на отпуск, где подпись отпускника собственноручная, подпись директора – факсимильная;

2) Записка – расчет о предоставлении отпуска, где подпись главного бухгалтера собственноручная, подпись кадровика – факсимильная;

3) Табель учета рабочего времени, где подпись ответственного за исполнение собственноручная, подпись кадровика и генерального директора – факсимильная.

В настоящее время большинство организаций переведены на дистанционную работу в связи с пандемией, как оформлять кадровые документы в таком случае?

 

Ответ.

Трудовым законодательством не предусмотрено использование факсимильной подписи на кадровых документах.

Факсимильная подпись (или факсимиле) - это аналог собственноручной подписи, которая воспроизводится с помощью средств механического или иного копирования.

Как следует из п. 2 ст. 160 Гражданского кодекса РФ, использование при совершении сделок факсимильной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон.

По смыслу ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения могут регулироваться только нормативными актами, содержащими нормы трудового права. ГК РФ к таковым актам не относится и трудовые отношения не регулирует (ст. 2 ГК РФ).

{Вопрос: Возможно ли применение факсимильной подписи руководителя организации на приказах по личному составу (прием работников, их переводы, отпуска, увольнение и пр.)? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Орловской обл., 2020) {КонсультантПлюс}}

Из изложенного полагаем, что приказ на отпуск, записка-расчет о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени, на которых стоит факсимильная подпись,  не имеют юридическую силу, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено использование факсимильной подписи на кадровых документах.

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Данная консультация прошла контроль качества:

Рецензент - Шайхутинова Надежда Павловна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»


Возврат к списку