Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике

Вход/Регистрация
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

\ \ \ \
Что делать работодателю, когда его работник прошел отбор для СВО, но еще не подписан контракт и неизвестна его дата

Трудовые споры

04.12.2023

Работник добровольцем прошел мероприятия отбора и будет призван на военную службу в войска национальной гвардии РФ для участия в специальной военной операции. Выдана об этом справка с Росгвардии. Контракт еще не подписан. Даты не известны.

 

Вопрос

Какие действия работодателя?

 

Ответ

С работником, заключившим контракт о пребывании в добровольческом формировании или о прохождении военной службы по п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности, приостановите действие трудового договора. Сохраните за работником рабочее место (ст. 351.7 ТК РФ).

Для приостановления договора работник должен предъявить уведомление, выданное Минобороны или другим ведомством, с которым заключен контракт. Возьмите у работника заявление и издайте приказ (ст. 351.7 ТК РФ).

Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Трудовую книжку работнику не выдавайте, запись в нее не вносите (ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Минтруда от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236).

Время отсутствия работника не оплачивайте, но учитывайте для расчета отпускного стажа. Средний заработок на период службы по контракту не сохраняется (ст. ст. 121, 351.7 ТК РФ).

По окончании службы работник сможет приступить к работе, известив об этом за три рабочих дня. Для возобновления трудового договора возьмите у работника заявление и издайте приказ. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Если работник не выйдет на работу в течение трех месяцев по окончании службы, договор с ним можно будет расторгнуть (ст. ст. 81, 351.7 ТК РФ).

Уволить работника, ушедшего служить по контракту, можно по собственному желанию или по соглашению сторон, но увольняться работник не обязан.

{Типовая ситуация: Работник ушел служить добровольцем: действия работодателя (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Типовая ситуация: Работника призвали на военные сборы: оформление и выплаты (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в октябре 2023 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).


Возврат к списку