26.10.2023
Вопрос: Как прописать условие о северной надбавке в трудовом договоре работников, ведь у каждого она будет индивидуальна?
Ответ:
Надбавки являются элементом системы оплаты труда и могут быть двух видов: компенсационного и стимулирующего характера. Надбавки компенсационного характера предусмотрены законодательством и связаны с выполнением работ в определенных условиях, например:
• за вахтовый метод работы взамен суточных (ст. 302 ТК РФ);
• за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. ст. 315, 317 ТК РФ), за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ).
Порядок установления и оформления персональных надбавок
Возможность установления персональных надбавок должна быть предусмотрена в коллективном договоре и (или) локальном акте, например в положении об оплате труда или в положении о персональных надбавках, с которыми работника нужно ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Ознакомление с ЛНА, коллективным договором может осуществляться в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
Работодателю следует указать условия и порядок назначения надбавок, их размеры, сроки выплаты, основания и порядок отмены надбавок работникам или снижения их размера, в том числе с учетом финансового состояния работодателя и (или) наличия у работника дисциплинарных взысканий.
Если система оплаты труда предусматривает выплату работнику персональной надбавки, то при приеме на работу в трудовом договоре нужно указать на ее предоставление (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Сделать это можно двумя способами (п. 1 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1):
1) сразу включить в трудовой договор все положения об условиях и порядке предоставления надбавок (надбавки);
2) перечислить полагающиеся работнику надбавки (надбавку) в трудовом договоре, сделав при этом отсылку на документ, их (ее) устанавливающий.
Таким образом, при установлении работнику надбавки путем включения в трудовой договор все условия ее предоставления, включая размер, прописываются в тексте договора.
При отсылке на коллективный договор или ЛНА в трудовом договоре перечисляются полагающиеся работнику надбавки и в него включается условие о том, что условия и порядок назначения надбавок определяются в соответствии с коллективным договором и (или) локальным актом. Например, можно указать: "Работнику полагается персональная надбавка за стаж работы. Указанная надбавка устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом организации".
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"_______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (вариант: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в размере _____________________________.
Форма: Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с условием о выплате районного коэффициента) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в августе 2023 г
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (
www.ntvpkedr.ru).
