Премии за счет средств ОМС: интересная практика конца 2025 года – начала 2026 года

Можно ли за счет ОМС выплачивать новогодние премии, премии ко дню медработника сотруднику в отпуске по уходу за ребенком, стимулирующие выплаты работникам с дисциплинарными взысканиями? Ответы судов на эти и другие вопросы в обзоре.

Нельзя выплачивать за счет ОМС

Новогодние премии

Медучреждение назначило премии работникам к Новому году и Рождеству. Фонд посчитал траты нецелевыми, и 20-й ААС с этим согласился.

Суд отметил: по региональному закону оплата труда работников медучреждений состоит из окладов, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Перечень стимулирующих выплат исчерпывающий. Значит, спорная сумма – это соцвыплата, а за счет ОМС можно выплачивать только вознаграждение за труд.

Премии ко дню медработника сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком

Больница начислила сотрудникам стимулирующие выплаты ко дню медработника. Среди премированных оказались те, кто был в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

17-й ААС поддержал позицию фонда: если работник фактически не трудился и не оказывал медпомощь, оснований для выплаты нет.

Можно выплачивать за счет ОМС

Премии работникам с дисциплинарным взысканием

Медучреждение выплатило стимулирующие надбавки работникам с дисциплинарными взысканиями. Фонд счел премии незаконными, поскольку они были непостоянными и из-за этого не входили в зарплату. АС Северо-Кавказского округа проверяющих не поддержал: такие выплаты стимулируют сотрудников работать эффективнее, значит, это переменная часть зарплаты.

Также суд напомнил, что нельзя лишать работников премий на весь срок дисциплинарного взыскания, если они выполняли свою работу.

Единовременные премии при трудоустройстве

Больница установила единовременную стимулирующую выплату при приеме на работу. Чтобы ее получить, новый работник должен был выполнить ряд условий: устроиться на полную ставку, не оказывать платные медуслуги по основной работе и отработать не менее года. Фонд посчитал, что такие расходы нельзя проводить за счет ОМС.

АС Уральского округа с этим не согласился: спорная выплата входит в систему оплаты труда, зависит от должности сотрудника и отработанного времени. Значит, это не соцвыплата, а часть зарплаты.