Увольнение внешнего совместителя в связи с приемом сотрудника на основную ставку

Вопрос

Можно ли уволить внешнего совместителя, который находится на больничном, по причине приема/перевода другого сотрудника на эту работу по основной ставке?. За сколько дней нужно уведомить увольняемого работника о прекращении трудовых отношений?

Ответ

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной. Предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Такой порядок установлен в ст. 288 Трудового кодекса РФ.

Увольняя совместителя по данному основанию, именно работодатель является инициатором расторжения трудового договора. Увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в каком-либо отпуске, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, закон не допускает (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

{Вопрос: Может ли работодатель уволить внешнего совместителя в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, если совместитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов :

Вопрос: ...Правомерно ли увольнение работника, осуществляющего свою трудовую деятельность на условиях внешнего совместительства, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, если на момент увольнения совместитель был временно нетрудоспособен? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в июле 2024 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).