Увеличение штатного расписания на время декретного отпуска

В штатном расписании предприятия предусмотрена одна штатная единица для кладовщика. Работница с этой должности должна уйти в декретный отпуск.

Вопрос

Надо ли заводить в штатное расписание ещё одну единицу, если будем принимать сотрудника по срочному трудовому договору на это место?

Ответ

Законодательство не содержит норм, обязывающих вводить в штатное расписание еще одну единицу, если работник временно принимается на место основного работника, который находится в декрете.

Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника в целом стандартный. В частности, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (если издаете такие приказы), внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре укажите в том числе срок и основание срочности, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При приеме совместителя срочный договор можете заключить в том числе по соглашению между вами и работником.

Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, внесите запись о приеме на основную работу, как обычно. Совместителю запись в трудовую книжку вносит по его желанию работодатель на основной работе.          

Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в июле 2024 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).