Разные размеры суточных для командировок и служебных поездок

Вопрос

Возможно ли установить в ЛНА организации: "Положении о командировках" - разный размер оплаты суточных для сотрудников организации, находящихся в командировке (размер 700 р), и для сотрудников организации, которым установлен разъездной характер работы, при этом они находятся в служебной поездке (размер 300 р.)? Нет ли в этом нарушения трудового законодательства?

Ответ

Полагаем, что работодатель может установить разный размер суточных для командировок и служебных поездок.

Лучше разделять регулирование командировок и служебных поездок ПРХ по отдельным локальным нормативным актам. Конечно, не запрещено урегулировать все вопросы в одном документе, например в Положении о служебных командировках и других служебных поездках. Но это потребует от работника некоторых умственных усилий, чтобы отделить, какая именно информация из этого документа относится к его работе. Плюс у работодателя могут быть установлены разный размер суточных для командировок и служебных поездок или дополнительная надбавка разъездным работникам. Это тоже может вызвать у работника желание переквалифицировать командировку в служебную поездку или наоборот.

Статья: Не путайте служебные поездки и командировки! Возможные негативные последствия (Тамочкина Т.Ю., Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2022, N 6) {КонсультантПлюс}

Закон не обязывает выплачивать расходы, связанные со служебной командировкой, всем работникам в одинаковом размере. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте дифференцированный размер данных расходов для работников, занимающих различные должности (Письмо Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291). Данный вывод, по нашему мнению, применим и для компенсации за разъездной характер работы.

Размер компенсации может быть установлен, например, в твердой сумме или в процентах от оклада.

Статьи 2, 3 ТК РФ запрещают дискриминацию в сфере труда. Поэтому установление работникам, занимающим одинаковые должности, разных размеров компенсаций может быть признано нарушением трудового законодательства.

В то же самое время не будет нарушением, если организация установит разные размеры компенсаций, например, в зависимости от дальности поездки (в другие города или страны).

{Вопрос: Можно ли установить водителям, занимающим одинаковые должности, разный размер компенсации (суточных) за разъездной характер работы? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}}

Во внутренних локальных актах о командировках можно прописать разные размеры суточных для работников, занимающих разные должности, поскольку действующее трудовое законодательство РФ не запрещает устанавливать разный размер суточных для разных категорий работников. Установление разных суточных для конкретных работников, занимающих одинаковые должности, недопустимо.

{Вопрос: ...Можно ли в приказе о командировании устанавливать размер суточных в зависимости от места, срока командировки, должности или иных критериев? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2016) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в июле 2024 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).