Предоставление очередного ежегодного отпуска сотруднику находящемуся одновременно в отпуске до 1,5 лет и работающему на 0,5 ставки

Сотрудник принят 02.02.2006г., с 09.04.2007 по 26.08.2007г. он уходит на больничный по беременности и родам, с 27.08.2007 по 23.09.2007г берет очередной ежегодный отпуск, после которого сразу уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (24.09.2007-31.12.2008г) и одновременно (24.09.2007-31.12.2008) выходит на работу на 0,5 ставки . Находясь в отпуске до 1,5 лет и работая на 0,5ст. данный сотрудник берет очередной ежегодный отпуск за период работы 01.05.2008-30.04.2009г на 28 календарных дней (14 дней с 01.09.2018 по 14.09.2018 и 14 дней с 18.12.2018 по 31.12.2018)

Вопрос

Правомерно ли предоставление очередного ежегодного отпуска сотруднику находящемуся одновременно в отпуске до 1,5 лет и работая на 0,5 ставки? Положены ли дни отпуска за период, когда сотрудник, находясь в отпуске до 1,5 лет работал на 0,5ставки (24.09.2007-31.12.2008?

Ответ

Время работы на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для того чтобы уйти в этот отпуск, отпуск по уходу за ребенком следует прервать. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

{Вопрос: Имеет ли право на ежегодный отпуск сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий неполный рабочий день? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}}

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 08.06.2020 N 14-2/ООГ-7942).

{Вопрос: Входит ли в стаж для очередного отпуска работа на условиях неполного рабочего во время отпуска по уходу за ребенком? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}}

Нельзя оформить работнику ежегодный отпуск до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Вместе с тем он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если работник хочет взять ежегодный отпуск, то нужно сначала оформить документы о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а затем о предоставлении ежегодного отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.

Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в июле 2024 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).