До 31.12.2019 в магазине работали 2 продавца разной категории (1 и 2) с разными окладами и разными должностными инструкциями. С 01.01.2020 введено новое штатное расписание, согласно которому оклады установлены одинаковые.
Вопрос:
Можно ли при разных категориях установить одинаковые оклады?
Ответ юриста
В Определении Верховного Суда РФ от 06.04.2011 N 3-Г11-7 указано, что трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.
{Вопрос: Организация имеет обособленные подразделения на территории г. Москвы и Московской области. Можно ли устанавливать разные оклады по одной должности работникам в зависимости от того, в каком регионе они работают? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}
Например, у одинаковых должностей с разными разрядами (например, водитель 1-го разряда, водитель 2-го разряда, водитель 3-го разряда и т.д.) должностные оклады и/или размеры часовой тарифной ставки также должны быть разными.
Одинаковый размер оклада, как правило, устанавливается по одинаковым должностям.
{Вопрос: Правомерно ли уравнивание уровня оклада/часовой тарифной ставки для одинаковых профессий в рамках одного структурного подразделения, имеющих разный квалификационный разряд, при условии ранжирования доплаты за квалификацию (разряд)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}}
Подборка документов:
Вопрос: Как подтвердить квалификацию (квалификационную категорию) сотрудников, имеющих разный оклад на одинаковой должности? И может ли это подтверждение быть субъективным мнением работодателя, основываясь на стаже работы, дипломе и прочих данных? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, январь 2020 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс