26.10.2023
Вопрос: Может ли организация регулировать вахтовую надбавку, применяя коэффициент КТУ? Или же вахтовая надбавка устанавливается сотруднику индивидуально и не изменяется?
Ответ:
Полагаем, что КТУ и надбавка за вахтовый метод работы является разными надбавками (выплатами). Суть КТУ- поощрение работника за личный вклад в результаты коллективного труда, суть вахтовой надбавки состоит в том, чтобы компенсировать работнику расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено, что данная надбавка выплачивается за каждый календарный день пребывания в месте производства работ. Полагаем, что организация не вправе регулировать вахтовую надбавку, применяя коэффициент КТУ. За официальными разъяснениями рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в УР.
Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда, то есть с учетом коэффициента трудового участия (далее - КТУ).
Сдельно-бригадная форма оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом (далее - ЛНА) работодателя с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.
Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ.
КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.
Не распределяются с помощью КТУ:
• доплаты за работу в ночное время, сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни;
• доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
• доплата за многосменный режим работы;
• доплата за руководство бригадой или звеном;
• надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
• иные разновидности индивидуальных выплат.
{Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2023) {КонсультантПлюс}}
Лицам, работающим вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).
Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:
- нормативными правовыми актами Правительства РФ - за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и учреждениях (ч. 2 ст. 302 ТК РФ);
- нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ - за вахтовый метод работы в государственных органах и учреждениях субъектов РФ (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления - за вахтовый метод работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);
- коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, трудовым договором - за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и федеральных государственных учреждениях предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 N 51. В соответствии с абз. 2 - 4 п. 1 указанного Постановления размер такой надбавки составляет:
- 75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - в районах Сибири и Дальнего Востока;
- 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - в других районах.
Размер надбавки не должен превышать норму расходов на выплату суточных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений за каждый день нахождения в командировке на территории РФ (абз. 5 п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51).
Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, могут установить надбавку за вахтовый метод работы как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированном размере, поскольку согласно ч. 4 ст. 302 ТК РФ они вправе самостоятельно определить порядок выплаты этой надбавки. Полагаем, что при установлении размера надбавки и порядка ее выплаты в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре работодатель может руководствоваться нормативами, предусмотренными для государственных органов и учреждений.
Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ лицу, выполняющему работу вахтовым методом, дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) выплачивается:
- за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно согласно графику работы. При этом доставка работников туда и обратно производится за счет работодателя;
- за дни задержки в пути, связанной с метеорологическими условиями или виной транспортной организации.
В ч. 6 ст. 302 ТК РФ указано следующее. Если работник-вахтовик выезжает для работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, помимо выплаты надбавки ему должны быть предоставлены гарантии и компенсации, установленные гл. 50 ТК РФ. Если в названные районы и местности работник-вахтовик выезжает из иного района, то в стаж работы, дающий ему право на получение упомянутых гарантий и компенсаций, включаются календарные дни работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работы {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в августе 2023 г
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (
www.ntvpkedr.ru).
