О правомерности установления графика рабочего времени 7 рабочих дней по 12 часов через 7 выходных при СУРВ

Вопрос

Правомерно ли установить график рабочего времени 7 рабочих дней по 12 часов через 7 выходных при СУРВ?

Ответ

Данный график неправомерен, так как не будет выполняться требование ст. 110 ТК РФ.

Минимальное количество рабочих дней в неделю законом не установлено (может быть и один день). А вот максимально по графику может быть шесть рабочих дней в неделю, поскольку у работника должен быть еженедельный непрерывный отдых (выходные) (ч. 1 ст. 100, ст. ст. 110, 111 ТК РФ).

Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Какие требования установлены к выходным дням

Требований к порядку предоставления выходных дней немного. Учтите, в частности, следующие:

•          выходные нужно предоставлять работникам каждую неделю. Перенос их на будущий период законом не предусмотрен. А вот их чередование с рабочими днями зависит от продолжительности рабочей недели. Например, при скользящем графике выходные предоставляются в разные дни недели. А при пятидневной рабочей неделе устанавливается два выходных дня: один - в воскресенье, другой - по вашему выбору (чаще всего суббота), но это должно быть указано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 100, ст. 111 ТК РФ);

•          еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов непрерывно. Исключение - отдельные категории работников с суммированным учетом рабочего времени. Их выходные могут быть меньше в отдельные дни недели, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Так, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов, но за учетный период (месяц, квартал) должна быть не менее 42 часов. То есть если, например, в трехмесячном учетном периоде полных 13 недель, то суммарное количество часов еженедельного отдыха должно быть не менее 546 часов (13 x 42) (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы).

Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Сколько времени в неделю работник должен отдыхать

Всем работникам закон гарантирует еженедельный непрерывный отдых (выходные). То есть любой режим рабочего времени должен включать в себя чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ст. 107 ТК РФ).

Как правило, еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов. Исключение - отдельные категории работников с суммированным учетом рабочего времени. Их еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен в отдельные дни недели, однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Например, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) она должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы). Кроме того, исключения из общего правила о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха может предусмотреть Правительство РФ.

Важно не только формально закрепить режим работы, который предполагает наличие еженедельного непрерывного отдыха, но и фактически его соблюдать. Ведь в рамках контрольного (надзорного) мероприятия государственный инспектор труда может потребовать не только документы, устанавливающие режим рабочего времени, но и документы, банки данных, другую информацию, касающуюся учета времени, фактически отработанного каждым работником. Например, это может быть табель учета рабочего времени, данные из электронной системы, при помощи которой вы контролируете доступ на рабочие места. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Напомним, что соблюдать требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов не требуется, если вы привлекаете работника к работе в выходной в специальном порядке. В этом случае такая работа будет за пределами нормы рабочего времени (вне графика работы). Это следует из ст. 110, ч. 1 ст. 113 ТК РФ. Исключения из общего правила о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха может предусмотреть Правительство РФ.

Особое регулирование касательно еженедельного отдыха работника возможно в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики. Данная особенность установлена для трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах (по перечню), участвующих в исполнении госконтрактов в рамках гособоронзаказа.

Так, в соответствии с особенностями трудовых отношений допускается:

•          устанавливать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов;

•          привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Оплата должна быть не менее чем в двойном размере, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Есть категория работников (инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, и др.), которых можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Их необходимо под подпись ознакомить с правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Особенности трудовых отношений не распространяются на тех, кого по законодательству запрещено привлекать к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Такие выводы следуют из п. 1, абз. 1 п. 2, пп. "в", "г" п. 2, п. п. 3, 4 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, Методических рекомендаций по порядку применения названного Постановления.

Готовое решение: Может ли работник работать без выходных (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» руководителем отдела "Горячая линия" ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в феврале 2024 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Данная консультация прошла контроль качества:

Рецензент - к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ИПСУБ УдГУ, заслуженный юрист Удмуртской Республики, Соболев Сергей Анатольевич