Работник имеет дисциплинарное взускание в виде замечания (оно не погашено).
Вопрос
В случае повторного проступка следует вновь наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или должен следовать выговор?
Ответ
Дисциплинарное взыскание - это вид ответственности, которая применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.
Виды дисциплинарных взысканий - замечание, выговор и увольнение по специальным основаниям.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
Основание для объявления замечания - любой дисциплинарный проступок работника (п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Но поскольку замечание на практике считается легким взысканием, его принято объявлять за незначительные проступки работника, которые для вас не повлекли существенных последствий.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
Если вы решили объявить работнику замечание:
Замечание можно объявить, как правило, в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
Каких-либо ограничений относительно количества дисциплинарных взысканий одного вида (например, замечаний) действующим законодательством не предусмотрено. Таким образом, на работника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания, можно применить вновь взыскание в виде замечания.
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в июле 2022 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).