НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

В ООО в конце каждого месяца сотрудникам выплачивались ежемесячно премии до 100% от оклада согласно положению об оплате труда и приказа. Какие необходимы документы для начисления премий и доплат работникам?

Распечатать

Вопрос: 

1.  В ООО в конце каждого месяца сотрудникам выплачивались ежемесячно премии до 100% от оклада согласно положению об оплате труда и приказа. Экономического рас­чета по обоснованности начисления премии каждому работнику не производилось. Воз­можно ли, что налоговые органы при проведении проверки уберут данные расходы с кни­ги доходов и расходов при УСН? Что необходимо дополнить в представленных докумен­тах?

 

2.  Работникам ООО начисляли периодически доплаты за расширение зоны обслужи­вания. Данные виды премии начислялись в фиксированной сумме за дополнительные ви­ды работ. Для начисления премии сотруднику оформляли дополнительное соглашение к трудовому договору, служебная записка от мастера, приказ согласно положению об опла­те труда. Возможно, что при проведении камеральной проверки налоговые органы посчи­тают недостаточно оправдательных документов и уберут данные виды с затрат? Что необ­ходимо дополнить в представленных документах?


Отвечают специалисты аудиторской компании ООО АК "Кольчуга": 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количест­ва, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих­ся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подверг­шихся радиоактивному загрязнений, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).         -

Согласно 346.16 НК РФ налогоплательщики, применяющие УСН, уменьшают полу­ченные доходы на расходы, перечень которых приведен в п.1 ст.346.16 НК РФ. Указан­ный перечень является исчерпывающим.

Вместе с тем, согласно подп. 6 п.1 ст.346.16 НК РФ налогоплательщики, применяю­щие УСН, вправе уменьшить полученные доходы на расходы на оплату труда.

 

Указанные расходы принимаются в порядке, предусмотренном для исчисления на­лога на прибыль организаций ст.255 НК РФ при условии их соответствия критериям, ука­занным в п.1 ст.252 НК РФ.

В соответствии с п.1 ст.252 НК РФ расходы, учитываемые в целях налогообложения прибыли, должны быть экономически обоснованы, подтверждены документами, оформ­ленными в соответствии с действующим законодательством, и произведены для осущест­вления деятельности, направленной на получение дохода.

Согласно ст.255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, свя­занные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы доплат и над­бавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллектив­ными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству.

Из информации, предоставленной Организацией, можно сделать вывод, что для на­числения премий и доплат работникам имеются необходимые документы, и Организация не подвержена налоговому риску при условии экономической обоснованности произве­денных расходов на оплату труда.

?>