НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Право-инфо

ТЕСТ: ЗАДАЧКИ ПО ИСПЫТАТЕЛЬНОМУ СРОКУ

Распечатать

По материалам журнала "Главная книга"

М.Г. Мошкович, старший юрист

 

Испытательный срок дает прекрасную возможность определить деловые качества нового работника и в случае разочарования проститься с ним на законных основаниях. Главное - не допускать при этом ошибок, которые создадут в дальнейшем проблемы для компании.

Наш тест поможет вам проверить, хорошо ли вы разбираетесь в порядке проведения испытания и правах испытуемых работников.

 

Вопросы

1) Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?

а) Уволить, когда подойдет срок, невзирая на больничный.

б) Подождать, пока он выйдет на работу, предупредить снова, а потом уволить.

в) Уволить первым днем, когда он выйдет на работу.

 

2) По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил вам заявление об уходе по собственному желанию?

а) По собственному желанию.

б) По результатам испытания.

в) На усмотрение работодателя.

г) В зависимости от того, какой документ получен первым.

 

3) Директору установили испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

а) За месяц.

б) За 14 дней.

в) За 3 дня.

 

4) Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину - опаздывает на работу, прогуливает и т.д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?

а) Нет, такого работника нужно привлекать к дисциплинарной ответственности.

б) Могут.

в) Могут, если одновременно работник не справляется с порученными ему заданиями.

 

5) За день до истечения срока испытания шеф все-таки решил расстаться с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже не успеваете. Что делать?

а) Предупредить за день и уволить.

б) Предупредить и уволить через 3 дня.

в) Уволить по результатам испытания уже нельзя, нужно искать другое основание.

 

6) Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать?

а) Отменить приказ об увольнении и оплатить больничный.

б) Увольнение не отменять, больничный оплатить.

в) Ничего не делать.

 

Ответы

1 в) Увольнение по результатам испытания считается увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работника нельзя уволить по этому основанию в период болезни или отпуска <1>. Однако эти периоды, как и любые другие, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются <2>. Поэтому нет ничего страшного в том, что первоначально рассчитанная дата окончания испытательного срока придется на время болезни. Вы все равно сможете уволить работника по результатам испытания, поскольку этот срок будет продлен. Кстати, уведомить об увольнении в период болезни можно - это не нарушение.

Отметим, что какого-либо оформления продления испытательного срока из-за отсутствия работника на рабочем месте ТК не требует.

Но если вы собираетесь его увольнять, то лучше издать приказ (на случай спора) о переносе окончания срока испытания с указанием причины и со ссылкой на подтверждающие документы (например, на больничный).

После того как работник выйдет на работу, предупреждать его заново об увольнении не нужно. ТК обязывает вас делать это не менее чем за 3 календарных дня, то есть можно и раньше. А если вы будете тратить время на повторное уведомление, то можете пропустить окончание испытательного срока. И тогда уволить работника по этому основанию уже не получится <3>.

 

2 г) Испытуемый работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за 3 календарных дня <4>. Следовательно, если он сделал это до получения уведомления об увольнении, то его желание необходимо удовлетворить.

Обращаем внимание, что важны именно даты и время получения документов: работодателем - заявления работника, а работником - уведомления работодателя. Зачастую момент составления таких документов отличается от момента их вручения адресату. Поэтому лучше вручать уведомление работнику под роспись, чтобы в случае спора вы могли подтвердить, когда именно это было сделано. Если вы не сможете подтвердить вручение с помощью документа, можно попросить работников, вручавших уведомление, выступить свидетелями в суде.

Отметим, что в спорных ситуациях разумнее идти навстречу работнику, который хочет уволиться по собственному желанию в период испытания. Для вас ведь главное, чтобы не подходящий вам работник ушел. Ну пусть у него в трудовой книжке будет более приличная формулировка...

 

3 в) По общему правилу срок отработки при увольнении по собственному желанию у директора больше, чем у обычного работника. Он должен предупредить работодателя не меньше чем за 1 месяц, тогда как всем остальным достаточно 2 недель <5>. А срок предупреждения при испытании для всех один <6>. Поэтому испытуемый директор может покинуть компанию через 3 дня после предупреждения об увольнении по собственному желанию. Это недавно подтвердил и Роструд <7>.

 

4 б) Цель испытания в ТК сформулирована кратко - проверка соответствия поручаемой работе <8>. При этом суды трактуют цель испытания достаточно широко. Так, признается право работодателя в ходе испытания оценивать не только уровень профессионализма работника, но и его дисциплинированность <9>.

Несоблюдение работником локальных нормативных актов работодателя может быть обстоятельством, подтверждающим несоответствие увольняемого работника поручаемой работе. Работников признают не прошедшими испытание из-за постоянных опозданий на работу более чем на 30 минут без уважительных причин или в связи с другими дисциплинарными нарушениями <10>.

Конечно, можно уволить и за прогул при наличии такого факта, но право выбора основания увольнения в этой ситуации принадлежит работодателю <11>.

Отметим, что при увольнении "за дисциплину" по результатам испытания не требуется соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ТК <12>. Однако фиксировать все нарушения и запрашивать объяснения у работника все равно необходимо, чтобы вы в случае спора могли подтвердить свою правоту.

 

5 а) Конечно, предупреждение за день - нарушение ТК, но суды это прощают. ВС разъяснил, что уведомление в последний день испытания не может быть основанием для признания увольнения незаконным, если оно не нарушило трудовые права работника <13>.

Ведь уведомление с указанием причин непрохождения испытания за 3 дня до расторжения трудового договора предусмотрено для того, чтобы работник мог аргументированно выразить свои возражения работодателю <14>. Если работнику дали такую возможность и в целом вы сделали все как положено (знакомили работника с его обязанностями, поручали ему конкретную работу, фиксировали ее невыполнение), то один лишь факт несоблюдения срока предупреждения ни на что не повлияет <15>.

На нарушение срока предупреждения может обратить внимание трудинспекция в случае проверки. Однако если это будет вашим единственным нарушением, скорее всего, вас за него не оштрафуют.

 

6 б) Увольнять по результатам испытания в период болезни нельзя, поскольку такое основание считается увольнением по инициативе работодателя <16>. Однако тот факт, что работник скрыл наличие больничного во время увольнения, говорит о злоупотреблении правом с его стороны. Если работник в такой ситуации пойдет обжаловать свое увольнение, то максимум, что должен сделать суд, - изменить по просьбе работника дату увольнения на более позднюю (по окончании больничного) <17>.

Что касается больничного, то его в любом случае нужно оплатить.

Ведь нетрудоспособность наступила в период действия трудового Договора <18>. Другое дело, что за часть дней нетрудоспособности вы уже дали работнику зарплату под расчет, поскольку он не сообщал о больничном и работал. Платить за эти дни еще и пособие нельзя, ведь пособие - это компенсация утраченного в связи с болезнью заработка <19>. Поэтому оплачивайте только те дни больничного, которые пришлись на период после увольнения.

 

Внимание. За нарушение закона, допущенное при увольнении по результатам испытания, трудовая инспекция в случае проверки (например, по жалобе, поданной обиженным на вас работником) может оштрафовать <20>:

- компанию - на 30 000 - 50 000 руб.;

- директора (ИП) - на 1 000 - 5 000 руб.

--------------------------------

<1> п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

<2> ст. 70 ТК РФ

<3> статьи 14, 70 ТК РФ

<4> статьи 14, 71 ТК РФ

<5> статьи 280, 80 ТК РФ

<6> ст. 71 ТК РФ

<7> Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 г. (https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/33)

<8> ст. 70 ТК РФ

<9> Апелляционное определение Иркутского облсуда от 18.02.2016 N 33-1774/2016

<10> Апелляционное определение Самарского облсуда от 13.02.2018 N 33-1921/2018; Постановление Президиума Мосгорсуда от 19.06.2018 N 44г-192/2018

<11> Апелляционное определение Мосгорсуда от 20.01.2017 N 33-2295/2017

<12> ст. 192 ТК РФ

<13> Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 14.08.2017 N 74-КГ17-13

<14> Апелляционное определение Свердловского облсуда от 27.07.2017 N 33-12015/2017

<15> Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.06.2017 N 33-22721/2017

<16> подп. 4 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

<17> п. 27 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.06.2017 N 33-22721/2017

<18> п. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

<19> подп. 1 п. 1 ст. 1.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

<20> ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

 

Полный текст статьи читайте в журнале "Главная книга", N 14, 2019