НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

О сокращении сотрудников, когда их рабочие места ликвидируются до окончания установленного срока

Распечатать

В организации объявлено сокращение (закрывается обособленное подразделение) с 01.12.2019, о чем работники уведомлены за 2 месяца. Фактически подразделение перестает работать 16.10.2019, т.е. с 17.10. по 31.11.2019 у работников не будет места работы. Работодатель планирует освободить работников на указанный срок от работы и выплачивать им среднюю зарплату, а после увольнения произвести все последующие выплаты в соответствии с законодательством.

 

Вопрос:

Каким порядком должно быть оформлено увольнение в данном случае?

 

Ответ юриста

Судебная практика исходит из того, что введение простоя по вине работодателя во время процедуры сокращения штата или численности работников неправомерно.

{Вопрос: Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}}

В данном случае возможный вариант - досрочное увольнение при сокращении.

Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Требования к форме согласия нормативно не установлены. Полагаем, оно может быть отражено, например, в уведомлении об увольнении (в специальной строке) либо в отдельном заявлении работника с просьбой о досрочном увольнении.

Согласие может быть также зафиксировано в отдельном письменном соглашении между работником и вами. Основание увольнения при этом не меняется. Такой способ допускается и судебной практикой (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2016 по делу N 33-30063/2016).

Прежде чем досрочно уволить работника по сокращению, удостоверьтесь, что:

1)         он был надлежащим образом уведомлен об увольнении по сокращению;

2)         ему были предложены вакансии (при наличии) в соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ и работник от них отказался.

Расчет с работником проведите в том же порядке, что и с другими сокращаемыми работниками. При этом не забудьте выплатить ему дополнительную компенсацию. Она выплачивается в размере его среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Что должно быть указано в заявлении работника о досрочном увольнении по сокращению численности (штата)

Специальных правил оформления заявления работника о досрочном увольнении по сокращению численности (штата) нет.

Если работник сам инициировал досрочное увольнение по сокращению, пусть он подаст на ваше имя заявление в свободной форме с формулировкой: "прошу досрочно уволить меня по сокращению...".

Если же вы предложили работнику досрочное увольнение, а он согласился, пусть в заявлении содержится следующая формулировка: "...заявляю о своем согласии на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении".

Проверьте, чтобы в заявлении была указана дата увольнения, стояла подпись работника. Все это свидетельствует о его намерении уволиться досрочно.

Если работник не указал в заявлении дату увольнения, попросите его уточнить ее. Иначе есть риск признания увольнения незаконным.

Отсутствие в заявлении подписи работника тоже может стать причиной признания увольнения незаконным. В случае спора с работником будет трудно доказать, что заявление написано им, а не другим лицом. Такие споры случаются, когда заявление направлено по электронной почте, а не на бумажном носителе.

Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Подборка документов:

Вопрос: Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Форма: Заявление о досрочном увольнении по сокращению численности (штата) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Форма: Заявление о согласии на досрочное увольнение по сокращению численности (штата) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс} 

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.