НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Штатное расписание и коллективный трудовой договор для СПК (сельскохозяйственного производственного кооператива)

Распечатать

Вопросы:

Обязательно ли для СПК штатное расписание, как оно составляется: по фактической численности или по каким-то нормативам?

Обязателен ли для СПК коллективный трудовой договор ?

 

Ответ юриста

Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание {КонсультантПлюс}

О штатном расписании говорится в ч. 1 ст. 15 ТК РФ, содержащей определение трудовых отношений, и в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, где дается понятие трудовой функции работника. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся в соответствии со штатным расписанием организации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Таким образом, наличие штатного расписания в организации обязательно.

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).

Обратите внимание!

За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное нарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

{Вопрос: Должно ли быть в организации штатное расписание? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2019) {КонсультантПлюс}}

Для примера – выдержка из положения об оплате труда СПК:

6.10. Оплата труда председателя Кооператива, членов правления, руководителей подразделений, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием

Форма: Положение о труде в сельскохозяйственном производственном кооперативе (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Штатные расписания, например, для государственных учреждений составляются на основании нормативов по труду. К сожалению информации, о нормативах штатной численности или рекомендаций по составлению штатного расписания для сельскохозяйственных кооперативов найти не удалось.

Также рекомендуется документ:

Приказ Минсельхоза СССР от 05.07.1973 N 229 "О типовых штатах и штатных нормативах совхозов, откормочных хозяйств, племенных и конных заводов системы Министерства сельского хозяйства СССР" {КонсультантПлюс}

{Статья: Штаты и штатные нормативы (Рассадин В.) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 4) {КонсультантПлюс}}

Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание {КонсультантПлюс}

Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор {КонсультантПлюс}

Коллективный договор не является обязательным документом для организации.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Следовательно, никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие. Необходимо также учитывать, что заключение данного договора возможно при наличии инициативы работников или работодателя.

Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор {КонсультантПлюс}

Обратите внимание – даже если в организации отсутствует профсоюз работники также имеют возможность направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора. На общем собрании (конференции) работники могут выбрать иного представителя (представительный орган) и поручить ему направить предложение работодателю о начале проведения коллективных переговоров (ч. 4 ст. 37 ТК РФ).

Важно! Представителями работников не могут быть лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор {КонсультантПлюс}

Если в организации принят коллективный договор, то:

Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения. Если договор заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, то он будет распространяться на всех работников, работающих в нем на условиях трудового договора.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс