НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Право-инфо

СЕЗОННАЯ РАБОТА: ИЗУЧАЕМ ОСОБЕННОСТИ

Распечатать

По материалам издания "Главная книга"

М.Г. Суховская, старший юрист

 

На некоторые виды работ, например уборка урожая, лесозаготовка, принимать людей на постоянную работу экономически невыгодно. Но можно нанять сезонных работников. У трудовых отношений с такими работниками есть ряд нюансов.

 

Не всякая временная работа считается сезонной

Того факта, что работа из-за природных условий выполняется не круглогодично, недостаточно, чтобы считать такую работу сезонной.

Она также должна быть названа в одном из специальных перечней.

Такие перечни содержатся <1>:

  • или в нормативных правовых актах, в том числе в актах бывшего СССР, действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу <2>;
  • или в отраслевых федеральных соглашениях.

 

Справка. Сезонная работа - это работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода - сезона (например, посевная, ловля рыбы, добыча морепродуктов и их переработка, производство плодоовощных консервов) <1>.

Как правило, сезон не превышает 6 месяцев, но в случаях, прямо предусмотренных отраслевыми (межотраслевыми) федеральными соглашениями, может длиться и свыше полугода.

 

Вот примеры тех видов работ, которые действительно являются сезонными:

  • перевозка пассажиров в курортной местности в летне-осенний период, а также перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам (май - октябрь) <3>;
  • лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда) <4>;
  • работы по охране лесов от пожаров, по воспроизводству лесов, их защите от распространения вредных организмов <5>;
  • производство, передача и реализация тепловой энергии (в отопительный период);
  • покос сорной растительности;
  • работа в гардеробе <6>;
  • ледокольные работы и работы по уборке снега и льда;
  • топографические, землеустроительные, геологические, геолого-разведывательные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами <7>.

 

Внимание. Минтруд считает, что на временных или сезонных рабочих местах тоже надо проводить спецоценку условий труда в период, когда на них ведется производственная деятельность <8>.

 

Получается, что, если рабочее место вновь создано и более одного сезона оно не просуществует, все равно придется провести его спецоценку.

 

Нюансы "сезонного" трудового договора

Во-первых, в таком договоре обязательно должно быть условие о сезонном характере работы. Если этого условия не будет, то по окончании сезона работодателю будет очень трудно доказать, что работник был взят на работу лишь на определенный период.

И тот может претендовать на постоянную работу <9>.

Вот как может звучать условие о сезонном характере работы.

 

Работник принимается на сезонную работу в ООО "Авто-Шик" на должность водителя автобуса.

 

Во-вторых, в трудовом договоре надо указать продолжительность сезона, по окончании которого договор прекращает свое действие. Ведь "сезонный" трудовой договор относится к срочным, а срок действия срочного договора - это одно из его обязательных условий <10>.

 

Продолжительность сезона можно посмотреть:

  • или в отраслевом соглашении. Например, в соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту сказано, что сезон для перевозки пассажиров к дачам - это период с мая по октябрь;
  • или в нормативном акте регионального (местного) органа власти. Так, для работ по производству, передаче и реализации тепловой энергии сезоном является отопительный период, а продолжительность такого периода утверждается органами исполнительной власти регионов <11>.

Если ни в соглашении, ни в каком-либо нормативном акте ничего не сказано про продолжительность сезона либо про порядок ее определения, то работодатель может сам определить его продолжительность, указав:

  • или конкретный календарный период, если это возможно (к примеру, апрель - сентябрь);
  • или событие, наступление которого знаменует окончание сезона (например, до окончания лососевой путины).

Что касается испытательного срока для "сезонников", то его можно установить, если вы нанимаете сезонного работника на срок от 2 месяцев или без указания конкретного календарного отрезка времени. В этом случае продолжительность испытания не может превышать 2 недель. Если же срок действия "сезонного" трудового договора меньше 2 месяцев, то испытание вообще нельзя устанавливать <12>.

 

Совет. Если вы хотите взять человека на временную работу (например, кассиром в летний парк аттракционов), но эта работа нигде не упомянута в качестве сезонной, то в зависимости от конкретной ситуации заключайте с ним:

  • или обычный срочный трудовой договор <13>;
  • или срочный трудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ <14>.

В противном случае возможны споры с сезонными работниками <15>.

 

Как оформить на работу "сезонника"

Здесь никаких особенностей нет. Разве что в приказе о приеме на работу <16> надо указать на сезонный характер трудовой деятельности.

 

"Сезоннику", как и любому другому сотруднику, проработавшему свыше 5 дней, нужно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу (и вообще завести ее, если работник трудоустраивается впервые) <17>. При этом запись будет обычная, без какого-либо указания на сезонный характер работы.

 

Внимание. Сезонные работники имеют все те же трудовые права, что и остальные сотрудники, включая право на оплату больничного и на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

 

Положен ли "сезонникам" отпуск

Отпуск положен из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (а не 28 календарных дней за рабочий год, как обычным работникам) <18>. Поэтому если исходить из того, что максимальный сезон, как правило, 6 месяцев, то сотрудник, отработавший сезон такой продолжительности, может претендовать на отпуск 12 рабочих дней.

Другой вопрос, что в силу краткосрочности трудовых отношений "сезонники" обычно не берут отпуск. Работодатель, по общему правилу, не обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Поэтому обычно "сезонникам" при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Правда, такой работник может договориться с работодателем об отпуске с последующим увольнением <19>. И в этом случае "сезонный" трудовой договор не будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (или выплаты отпускных - в случае предоставления реального отпуска "сезоннику") считается по правилам, предусмотренным для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях.

Если в период работы по "сезонному" трудовому договору работник болел и ему выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, то период болезни и выплаченные за этот период суммы пособия при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (отпускных) нужно исключить <20>.

В этом случае средний дневной заработок будет рассчитываться так:

 

Средний дневной заработок = Суммы начисленной за сезон зарплаты и других выплат, включаемых в расчет / Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время

 

Об увольнении сезонных работников

На "сезонников" распространяются правила ТК РФ о срочных трудовых договорах. А значит, таких работников надо письменно уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением его срока. Сделать это нужно не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения <21>.

Но если вы этого не сделаете - ничего страшного. Трудовой договор с "сезонником" все равно должен прекратиться по окончании сезона. Главное - своевременно оформить расторжение трудовых отношений (издать приказ об увольнении, произвести расчет, выдать необходимые документы) <22>. Иначе "сезонный" трудовой договор превратится в договор с неопределенным сроком действия <23>.

Если же сезонный работник сам хочет досрочно уволиться, то он должен письменно предупредить работодателя об увольнении всего лишь за 3 календарных дня <24>.

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) предупредить сезонных работников надо не за 2 месяца, как обычных работников, а за 7 календарных дней <25>. При этом им полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (а не месячного, как в общем случае).

Сохранять за "сезонниками" средний заработок на период трудоустройства работодатель не обязан <26>.

 

* * *

В заключение отметим вот что. Организации, чья деятельность фигурирует в Перечне сезонных отраслей промышленности <27>, в графе 10 раздела 3 "Сведения о периодах работы застрахованных лиц" формы СЗВ-СТАЖ должны ставить по сезонным работникам код "СЕЗОН". Но только при условии, что эти сотрудники отработали полный сезон. Тогда при исчислении страхового стажа продолжительность периода работы в соответствующем календарном году у них составит полный год <28>.

 

--------------------------------

<1> ст. 293 ТК РФ

<2> ст. 423 ТК РФ; Перечень сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.32 N 185; Перечень сезонных отраслей промышленности, утв. Постановлением Правительства от 04.07.2002 N 498

<3> п. 3.13 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией "Российский автотранспортный союз" 24.10.2013

<4> п. 2.А Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2018 - 2020 гг., утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации"

<5> п. 31 Отраслевого соглашения по лесному хозяйству РФ на 2016-2019 гг., утв. Рослесхозом, Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 01.07.2016

<6> п. 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг., утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017

<7> пп. 5, 22 Перечня сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.32 N 185

<8> Письмо Минтруда от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410

<9> ст. 294 ТК РФ

<10> ст. 57 ТК РФ

<11> п. 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг., утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017

<12> ст. 70 ТК РФ

<13> ст. 58 ТК РФ

<14> гл. 45 ТК РФ

<15> см., например, Апелляционное определение Магаданского облсуда от 16.03.2016 N 33-223/2016

<16> ст. 68 ТК РФ

<17> ст. 66 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225

<18> статьи 115, 121, 295 ТК РФ

<19> ст. 127 ТК РФ

<20> ст. 139 ТК РФ; пп. 5, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922

<21> ст. 79 ТК РФ

<22> ст. 84.1 ТК РФ

<23> ст. 58 ТК РФ

<24> ст. 296 ТК РФ

<25> статьи 180, 296 ТК РФ

<26> статьи 178, 296 ТК РФ

<27> утв. Постановлением Правительства от 04.07.2002 N 498

<28> п. 6 ст. 13 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ

 

Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга", N 17, 2019