НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Право-инфо

РЕШАЕМ НЕСТАНДАРТНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИ ПРОСТОЕ

Распечатать

По материалам журнала "Главная книга"

 

М.А. Кокурина, старший юрист

Отпуск работника на время простоя не увеличивается. Перевод сотрудника на период простоя на работу с более низкой квалификацией без его согласия невозможен.

Эти и другие сложные вопросы рассмотрены в нашей статье.

 

Оплата простоя получилась ниже МРОТ

 

Ничего страшного. Трудовое законодательство не предусматривает, что оплата простоя должна быть в размере не ниже МРОТ. То есть если расчет показал, что работнику нужно выплатить за месяц менее МРОТ, доплачивать до МРОТ не нужно.

 

Простой во время отпуска сотрудника

 

Если работник находится в ежегодном отпуске в период простоя компании, работодатель не обязан переносить совпавший с простоем отпуск работника на другое время, если это не предусмотрено локальными нормативными актами организации <1>. Ведь простой не является временем отдыха, и, даже если приказом об объявлении простоя работники распущены по домам, они не отдыхают, а ждут выхода на работу в любой момент.

 

Перевод на другую работу на время простоя

 

Ситуация 1. Простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь людей (например, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение). Тогда на период до 1 месяца работника можно перевести без его согласия на работу такой же квалификации. Для перевода на работу более низкой квалификации требуется согласие работника.

Платить нужно по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе <2>.

 

Ситуация 2. Простой не вызван чрезвычайными обстоятельствами. Тогда без согласия работника его нельзя перевести ни на какую другую работу <2>.

В обеих ситуациях при переводе нужно:

- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу и издать приказ о переводе;

- отразить в табеле учета рабочего времени период занятости сотрудника на новой временной должности в обычном порядке.

 

Работник совершил дисциплинарный проступок до простоя

 

Период простоя не прерывает течение срока применения к провинившемуся работнику дисциплинарного взыскания. Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, у вас есть всего месяц со дня обнаружения его проступка <3>. Поэтому если руководитель собирается сделать замечание, выговор или уволить работника, то, не дожидаясь окончания простоя, нужно провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и издать приказ о наложении взыскания <4>.

 

Рассказываем руководителю. Если работник сам просит другую работу на время простоя, работодатель не обязан переводить его. В случае согласия работодателя перевести простаивающего сотрудника платить ему нужно будет по выполняемой работе.

 

Болезнь в период простоя

 

Если работник заболел до начала простоя и пока продолжает болеть, то ему выплачивается пособие за дни болезни, не совпадающие с периодом простоя. Оплата производится по общим правилам в зависимости от стажа - 60%, 80% или 100% среднего заработка <5>.

Дни больничного, совпадающие с днями простоя, оплачиваются в зависимости от его причины в размере не более <6>:

- если простой возник по вине работодателя - 2/3 среднего заработка;

- если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - 2/3 тарифной ставки.

Первые 3 дня болезни оплачиваются за счет работодателя.

Если сотрудник заболел и выздоровел во время простоя, то пособие по нетрудоспособности не платится, а оплачивается только время простоя - 2/3 среднего заработка или тарифной ставки в зависимости от причины простоя <7>.

Если работник заболел в период простоя, а выздоровел после его окончания, то дни простоя оплачиваются в размере 2/3 среднего заработка или тарифной ставки в зависимости от причины простоя.

А пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по общим правилам, выплачивается за период после окончания простоя.

При этом за счет работодателя оплачиваются 3 дня болезни, которые следуют за днями простоя <8>.

 

* * *

Время простоя беременных сотрудниц оплачивается в общем порядке - в зависимости от его причины.

 

--------------------------------

<1> статьи 107, 124 ТК РФ

<2> ст. 72.2 ТК РФ

<3> ст. 193 ТК РФ

<4> статьи 192, 193 ТК РФ; п. 34 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2

<5> ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ)

<6> ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; ст. 157 ТК РФ

<7> п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; ст. 157 ТК РФ; Определение КС от 17.01.2012 N 8-О-О

<8> п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ

 

Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга" 2017, N 06

?>