НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Работа с кадрами: новое в 2017 году

Как работодателю направлять сотрудников на независимую оценку квалификации, как применять новые требования в области охраны труда, каковы особенности регулирования труда работников микропредприятий - на эти и другие вопросы ответит система КонсультантПлюс

Новый ГОСТ по обучению безопасности труда

С 1 марта 2017 г. при обучении и проведении инструктажей в области охраны труда применяется "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

Данный документ введен в действие для добровольного применения Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст взамен ГОСТ 12.0.004-90. Сам ГОСТ и разъяснения к нему вы найдете в КонсультантПлюс, в частности в "Путеводителе по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда".

Обучение и проверка знаний требований охраны труда рекомендованы всем работникам организации, в том числе ее руководителю. В основу новой системы обучения безопасности труда, установленной ГОСТ 12.0.004-2015, положена система дифференцированного обучения для различных групп обучаемых: в зависимости от категорий работников обучение будет отличаться по содержанию, длительности и форме с учетом потребностей максимального обеспечения безопасности трудовой и производственной деятельности.

При этом отмечается, что обучение безопасности труда во всех своих формах должно носить непрерывный многоуровневый характер и проводиться во всех организациях, у всех работодателей, в образовательных организациях и учреждениях, а также при совершенствовании знаний требований безопасности труда в процессе трудовой деятельности, в том числе для самозанятых лиц, занимающихся индивидуальным трудом.

Запрос для поиска информации по теме: ОХРАНА ТРУДА ОБУЧЕНИЕ.

Независимая оценка квалификации работника

С начала года действуют положения о независимой оценке квалификации работников. Она является добровольной как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу (переводе на другую работу или увольнении). Работники не обязаны, а лишь имеют право на прохождение независимой оценки квалификации. Тем не менее предполагается, что такая независимая оценка позволит определить, соответствует ли квалификация сотрудника профстандарту или иным требованиям, установленным в НПА. Порядок проведения такой оценки установлен Законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации".

Независимая оценка квалификации может проводиться:

  • по инициативе работника за счет его средств, средств иных физлиц и (или) юрлиц;
  • по направлению работодателя (с письменного согласия работника) за счет его средств на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работнику, которого на независимую оценку квалификации направляет работодатель, предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, ст. 187 ТК РФ).

Если работодатель принял решение оценить квалификацию сотрудника, разобраться в особенностях новой процедуры поможет система КонсультантПлюс, в частности специальный обзор по этой теме "Как работодателю направлять сотрудников на независимую оценку квалификации с 2017 года" и "Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу".

Запрос для поиска информации по теме: КАК НАПРАВЛЯТЬ НА НЕЗАВИСИМУЮ ОЦЕНКУ КВАЛИФИКАЦИИ.

Другие важные изменения 2017 г.

Cледить за изменениями трудового законодательства в системе КонсультантПлюс удобно через онлайн-ленту новостей для кадровых специалистов (профиль "Кадры"). Лента обновляется ежедневно, тематика новостей - трудовые отношения, охрана труда, новые нормативные акты. 

Ключевые изменения 2017 г. по кадрам, которые вступили в силу 1 января, отражены в "Правовом календаре" (вкладка "Справочная информация"). Выбрав пункт "Трудовые отношения. Охрана труда" в рубрикаторе календаря, вы получите список нововведений со ссылками на исходные документы и пояснения о том, что меняется. Так, с 2017 г.:

  • установлены лимиты на трудовую деятельность иностранных работников в определенных сферах (выращивание овощей - не больше 50% работников, спорт - 25%, торговля алкоголем и табачными изделиями - 15%, торговля лекарственными препаратами - 0%). Есть исключения для отдельных регионов РФ;
  • упрощен кадровый документооборот для микропредприятий. Субъекты малого предпринимательства, в том числе ИП, вправе полностью или частично отказаться от локальных кадровых документов (положения об оплате труда, правила внутреннего распорядка и др.), если подпишут с работниками трудовые договоры по утвержденной типовой форме;
  • начали применяться предельные уровни соотношения зарплат работников и руководителей госучреждений. Несоблюдение правил грозит руководителю учреждения увольнением.

Ответы на кадровые вопросы

Решить кадровые вопросы поможет КонсультантПлюс, где есть не только актуальные правовые акты и разъяснения к ним, но и подробные пошаговые инструкции по разным кадровым процедурам и примеры заполнения документов (см. пример). Рекомендуем типовые ситуации с ответами на практические вопросы кадровых специалистов, а также Путеводители КонсультантПлюс - "Путеводитель по кадровым вопросам" и "Путеводитель по трудовым спорам". Быстро и грамотно составить трудовые договоры, ученический договор и договор о предоставлении труда работников поможет "Конструктор договоров".

Вопрос: как перенести отпуск?

http://www.consultant.ru/about/presscenter/bulletin/y2017/m03/#art31638
© КонсультантПлюс, 1992-2017

 

 

Новости НТВП "Кедр-Консультант" смотрите также на наших официальных страницах в соцсетях: в Facebook, ВКонтакте, Одноклассниках.

Распечатать

?>