НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Осенние изменения по зарплате: разбираемся с КонсультантПлюс

С 3 октября стало строже законодательство, регулирующее оплату труда. Определены крайние сроки выплаты зарплаты, увеличены штрафы за ее задержку, есть и другие изменения. Все они отражены в "Путеводителе по кадровым вопросам"

Внимание к срокам!

Поправки в трудовое законодательство внес Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, который вступил в силу 3 октября 2016 г. Законом, в частности, установлены крайние сроки выдачи зарплаты. Напомним, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. С 3 октября 2016 г. конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В "Путеводителе по кадровым вопросам" представлена детальная информация о датах выплаты заработной платы с учетом новых требований, разъяснено, в каких документах нужно зафиксировать эти даты (см. пример).

Если в вашей компании другие, более поздние сроки выдачи зарплаты, внесите изменения во внутренние документы. Отразить это можно по выбору работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договорах.

Задержка зарплаты - удвоенная компенсация

С 3 октября 2016 г. ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты ужесточилась. Если работодатель задержит зарплату хотя бы на день, придется платить компенсацию. До 3 октября компенсация считалась так: сумма задолженности умножалась на 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России, полученное число нужно умножить на количество дней просрочки. Теперь за основу надо брать 1/150 ключевой ставки. Формула для расчета компенсации конкретному работнику приведена в "Путеводителе по кадровым вопросам".

Закон не освобождает работодателя от выплаты заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена. Подобная ситуация называется простоем. Время простоя также подлежит оплате - в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

В "Путеводителе по кадровым вопросам" рассказано также о том, что делать, если у банка, в котором хранились денежные средства организации, отозвали лицензию.

Не забывайте и про общее правило переноса сроков выплаты платежей: если день зарплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату необходимо выплатить накануне.

Возросла ответственность работодателей

С 3 октября 2016 г. КоАП выделил нарушения, связанные с зарплатой, в отдельный состав. Усилилась административная ответственность работодателей не только за невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок, но и за зарплату ниже МРОТ (см. таблицу).

Кроме того, если Государственная инспекция труда получит информацию о том, что в компании задерживают или выплачивают зарплату ниже установленного порога, это будет основанием для внеплановой проверки.

За постоянное и намеренное нарушение законодательства о зарплате работодателям грозит уголовная ответственность. Об этом также рассказано в "Путеводителе по кадровым вопросам".

Год для обращения в суд

Еще одно важное изменение трудового законодательства о зарплате - это увеличение срока давности для обращения работника в суд по спорам о невыплате заработной платы (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Раньше на это отводилось только 3 месяца, теперь 1 год.

Годичный срок распространяется и на иски о выплатах при увольнении, например выходного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск. С 3 октября 2016 г. иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца, раньше - только по месту нахождения работодателя (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Как решать вопросы с работниками

Прием на работу, увольнение, оформление трудовых книжек, выплата отпускных, командировки, иностранные работники - пошаговые инструкции по этим и другим вопросам взаимоотношений работодателя и работника вы найдете в "Путеводителе по кадровым вопросам".

В Путеводителе представлены все необходимые формы документов, образцы их заполнения с конкретными формулировками, практические примеры, рекомендации. Все тексты имеют ссылки на нормативные акты, письма ведомств и судебную практику. Путеводитель обновляется ежедневно.

 

Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:


В какие сроки выплачивается аванс и зарплата?

Шаг 1. В строке Быстрого поиска (профиль "Бухгалтерия и кадры") задайте:
СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ (см. рис. 1).

Шаг 2. Выбираем "Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы" с подробными разъяснениями по вопросу (см. рис. 2).

Распечатать

?>