НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Право-инфо

Оплачивать ли отпуск работнику, восстановленному по суду

Распечатать

По материалам журнала "Главная книга"

 

Е.А. Шаповал, ведущий юрист

Работодатель обязан предоставить восстановленному на работе сотруднику не использованный им ежегодный отпуск, несмотря на то что при увольнении ему была выплачена компенсация за отпуск. Сумму такой компенсации можно зачесть в счет выплачиваемых отпускных.

 

Восстанавливаем право на отпуск

 

В ситуации, когда сотрудник восстановился на работе по решению суда после незаконного увольнения, должны быть восстановлены все его трудовые права в полном объеме, в том числе и право на отпуск <1>.

Поэтому если у работника на момент увольнения были неиспользованный отпуск или его часть, работодатель обязан предоставить этот отпуск сотруднику в соответствии с графиком отпусков, составленным до начала года. Если получилось так, что по графику отпуск попал на период вынужденного прогула, то предоставьте его до конца текущего рабочего года. Предоставить отпуск в срок, который просит работник, нужно, если он относится к категории сотрудников, имеющих право уходить в отпуск в любое удобное для них время <2>.

 

Справка. Период вынужденного прогула - это период со дня, следующего за днем увольнения, до дня выхода на работу по решению суда.

 

Если по какой-то причине в организации нет графика отпусков, то отпуск нужно предоставить на основании заявления работника.

В случае когда график есть и к моменту восстановления сотрудника на работе вы не успели отразить в графе 10 (если за основу вы взяли форму N Т-7 <3>), что отпуск не предоставлен в связи с увольнением, ничего делать не нужно.

А вот если в графике уже отмечено, что отпуск не был предоставлен в связи с увольнением, то сделайте так.

 

Разбираемся с компенсацией за неиспользованный отпуск

 

Взыскать ее с работника нельзя <4>. Но ее можно зачесть в счет предстоящей выплаты отпускных <5>. Действуйте так.

Шаг 1. Рассчитайте отпускные работнику перед отпуском за новый расчетный период (12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска). Учтите, что период вынужденного прогула и выплаченный за это время средний заработок не учитываются при расчете отпускных <6>. Но время вынужденного прогула полностью засчитывается в отпускной стаж <7>.

Шаг 2. Из полученной в шаге 1 суммы вычтите сумму выплаченной при увольнении компенсации за отпуск.

Шаг 3. Выплатите работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска разницу из шага 2.

 

* * *

Даже если восстановленный работник не попросит об отпуске, ему его все равно нужно предоставить до конца рабочего года. Ведь иначе его трудовые права не будут восстановлены в полном объеме.

--------------------------------

<1> Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1

<2> ст. 123 ТК РФ

<3> утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1

<4> ст. 137 ТК РФ

<5> Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1

<6> п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922

<7> ст. 121 ТК РФ

 

Полный текст статьи читайте в журнале "Главная книга" N 22, 2017

 

?>