НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Об установлении сдельной оплаты труда подсобным рабочим

Распечатать

Вопрос:

Устанавливается ли сдельная оплаты труда подсобным рабочим? Каковы ее особенности?

 

Ответ юриста

При сдельной заработной плате труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции или выполненных трудовых операций в рамках ежедневной продолжительности рабочего времени (смены). Сдельная форма (система) заработной платы распространяется на рабочих. Она основана на учете количественных результатов труда с оплатой за каждую единицу выполненной работы по сдельным расценкам. Сдельная расценка обычно определяется двумя способами: 1) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки; 2) путем умножения нормы времени на тарифную ставку работ соответствующего разряда.

Сдельная форма заработной платы в зависимости от порядка ее начисления подразделяется на прямую сдельную, при которой труд оплачивается по одним и тем же сдельным расценкам в соответствии с фактической выработкой; на косвенную сдельную, применяемую для оплаты вспомогательного или подсобного рабочего по результатам обслуживаемого им сдельщика или по конечным результатам работы; прогрессивную сдельную, при которой расценки за единицу выработанной продукции возрастают в зависимости от степени перевыполнения норм; аккордную сдельную, когда размер оплаты устанавливается по действующим расценкам и нормам на весь заданный объем работ в целом (чаще всего употребляется в строительстве).

"Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата" (под ред. В.Л. Гейхмана) ("Юрайт", 2015) {КонсультантПлюс}

Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Готовое решение: Системы оплаты труда (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Как рассчитать заработок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда основным показателем для расчета заработной платы выступает количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Рассмотрим расчет заработка на примере следующих сдельных систем оплаты труда:

•          прямая сдельная;

•          сдельно-премиальная;

•          сдельно-прогрессивная;

•          косвенно-сдельная;

•          аккордная;

•          комиссионная.

Как рассчитать заработок при прямой сдельной системе оплаты труда

Эта система оплаты труда применяется, например, в отношении работников производства в организациях, где можно установить нормы труда, в частности нормы выработки или времени. Система стимулирует работника увеличивать количество производимой продукции, однако не позволяет заинтересовать, например, в повышении ее качества или экономии ресурсов.

При прямой сдельной системе заработок начисляется исходя из количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и установленных работодателем сдельных расценок. Премирование не предусматривается.

Зарплата при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

Заработная плата = (Сдельная расценка за единицу продукции) Х (Количество изготовленной продукции)

Сдельную расценку можно определить несколькими способами, например:

Сдельная расценка за единицу продукции = (Часовая (дневная) тарифная ставка) Х (Часовая (дневная) норма времени (устанавливается работодателем))

Сдельная расценка за единицу продукции = (Часовая (дневная) тарифная ставка) / (Часовая (дневная) норма выработки (устанавливается работодателем))

Как рассчитать заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда

При сдельно-премиальной системе в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия, например: за перевыполнение норм, эффективную организацию труда, рациональное расходование сырья и материалов, снижение процента брака.

В остальном отличий от прямой сдельной системы оплаты труда нет.

Зарплата рассчитывается по формуле:

Заработная плата = (Сдельная расценка за единицу продукции) Х (Количество изготовленной продукции) + (Премия)

Как рассчитать заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

Такая система оплаты труда применяется для стимулирования работников к производству как можно большего количества продукции (выполненных работ, оказанных услуг) сверх нормы выработки. Использовать эту систему целесообразно, если нужно быстро нарастить объемы продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Поэтому она применяется довольно редко и непродолжительное время (как правило, не более шести месяцев).

При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование.

Продукция (выполненные работы, оказанные услуги), изготовленная работником сверх норм выработки, оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Зарплата в этом случае рассчитывается по формуле:

Заработная плата = (Заработная плата за продукцию, выпущенную в пределах нормы) + (Заработная плата за продукцию, выпущенную сверх нормы)

Заработок за продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) в пределах нормы (по обычным расценкам) определяется по формуле:

Заработная плата за продукцию, выпущенную в пределах нормы = (Сдельная расценка за единицу продукции (в пределах нормы)) Х (Количество изготовленной продукции (в пределах нормы))

Заработок за продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) сверх нормы (по повышенным расценкам) определяется по формуле:

Заработная плата за продукцию, выпущенную сверх нормы = (Сдельная расценка за единицу продукции (сверх нормы)) Х (Количество изготовленной продукции (сверх нормы))

Как рассчитать заработок при косвенно-сдельной системе оплаты труда

Эта система применяется для оплаты труда вспомогательного (обслуживающего) персонала, например сотрудников, занимающихся ремонтом и наладкой оборудования. Их заработок в этом случае зависит от результатов труда (выработки) основных работников. Система направлена на повышение материальной заинтересованности вспомогательного (обслуживающего) персонала в улучшении обслуживания основных работников.

При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование.

Возможны различные варианты косвенной системы оплаты труда, например:

•          с использованием косвенных сдельных расценок. Зарплата в этом случае рассчитывается по формуле:

Заработная плата работника вспомогательного персонала = (Косвенная сдельная расценка) Х (Фактический объем продукции, произведенный основными работниками)

Косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

Косвенная сдельная расценка = (Часовая (дневная) тарифная ставка вспомогательного работника) / (Часовая (дневная) норма выработки основного работника (устанавливается работодателем)) / (Численность основных работников (обслуживаемых мест), которых обслуживает работник вспомогательного производства)

Пример расчета заработной платы

Труд вспомогательного рабочего, который готовит для одного основного работника заготовки для обработки, оплачивается по косвенно-сдельной системе. Его дневная тарифная ставка составляет 1 500 руб., дневная норма выработки основного работника - 50 деталей, а фактический объем продукции, произведенный основным работником за смену, - 60 деталей.

Косвенная сдельная расценка: 1 500 руб. / (50 дет. x 1 работник) = 30.

Дневной (сменный) заработок вспомогательного рабочего:

30 x 60 дет. = 1 800 руб.

•          с использованием среднего коэффициента выполнения норм. Зарплата в этом случае рассчитывается по формуле:

Заработная плата работника вспомогательного производства = (Заработная плата работника вспомогательного персонала, рассчитанная по повременной системе) Х (Средний коэффициент выполнения норм основными работниками, которых обслуживает работник вспомогательного производства)

•          в процентах от заработка работников основного производства. Зарплата в этом случае рассчитывается по формуле:

Заработная плата работника вспомогательного персонала = (Заработная плата основных работников, которых обслуживает работник вспомогательного производства, рассчитанная по сдельным расценкам) Х (Процент, полагающийся работнику вспомогательного персонала, установленный в коллективном (трудовом) договоре)

Как рассчитать заработок при аккордной системе оплаты труда

Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.

Аккордная система оплаты труда может применяться при строительных работах, ликвидации аварий, ремонте машин и оборудования.

При такой системе дополнительно может предусматриваться премирование. Премия выплачивается в соответствии с принятой у работодателя системой премирования (например, за сокращение срока исполнения задания при условии качественного выполнения работ).

Как рассчитать заработок при комиссионной системе оплаты труда

Такая система оплаты труда, как правило, используется в отношении работников, участвующих в реализации товаров и услуг. Например, она применяется к менеджерам по продажам, специалистам по рекламе и маркетингу, чтобы стимулировать их увеличивать объем продаж, реализовывать продукцию (работы, услуги) по максимально высокой цене.

При комиссионной системе оплаты труда заработок определяется в процентах от объема продаж или выручки, полученной организацией. При этом независимо от объема продаж или выручки месячный заработок работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Зарплата может рассчитываться различными способами. Например, это может быть:

•          фиксированный процент от суммы выручки;

•          оклад с доплатой в виде фиксированного процента от суммы выручки;

•          фиксированный процент от разницы между продажной ценой и себестоимостью продукции (работ, услуг).

Готовое решение: Системы оплаты труда (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Из изложенного полагаем, что организация может установить подсобным рабочим косвенно-сдельную оплату труда. Информации о том, какую тарифную ставку установить в данном случае в СПС КонсультантПлюс не найдено.

Подборка документов:

Справочная информация: "Нормы труда" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как вести учет рабочего времени работников-сдельщиков? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018) {КонсультантПлюс} 

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.