Трудовые споры

В организации введен суммированный учет рабочего времени по полугодию. На этих должностях работают лица, занятые на вредных и опасных условиях труда согласно специальной оценки условий труда и у них рабочая неделя не должна превышать 36 часов. Работают они сутки через трое.

Вопрос. Убираются ли дни нахождения на больничном и в отпуске из нормы рабочего времени по 8 часов или по 7,2.? Каким нормативным документом это регулируется?

Ответ. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

{Вопрос: На какое количество часов уменьшается норма рабочего времени работника со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени в целях оплаты сверхурочной работы, если он в учетном периоде отсутствовал на работе с сохранением места работы и среднего заработка? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020) {КонсультантПлюс}}

Из изложенного следует, что норма рабочего времени для работников, занятых на работах во  вредных и опасных условиях, находящихся на больничном и в ежегодном отпуске, уменьшается на 7,2 часа. 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).