НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Об оплате работы в нерабочий праздничный день в ночное время

Распечатать

Работник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 01.01.2020 в ночное время с 02.00 до 06.00 (проведение новогодней дискотеки).

 

Вопросы:

Производить ли оплату труда в соответствии со ст. 153 ТК РФ (двойной размер) или ст. 154 (повышенный размер)?

В ТК РФ (абз. 2 ст. 154) минимальный размер повышения установлен в размере 20 % от оклада. Может ли организация повысить этот размер?

 

Ответ юриста

Ночная работа в нерабочий праздничный день (в выходной) оплачивается и как работа в нерабочий праздничный день (в выходной), и как работа в ночное время.

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день или выходной работника оплатите не менее чем в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, так как они выбрать отгул не вправе.

Доплата за ночные часы составляет минимум 20 процентов тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час.

Как оплатить работу в ночное время в праздничный день

Ночную работу (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день оплатите и как работу в нерабочий праздничный день, и как работу в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 153, 154, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается так (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

•          работникам, получающим оклад, - не меньше двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах такой нормы;

•          сдельщикам - минимум по двойным сдельным расценкам;

•          работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Напомним: вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, за работу в такие дни полагается только повышенная оплата (не менее чем в двойном размере) (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ).

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

Эти размеры оплаты (как за ночную работу, так и за работу в нерабочий праздник) - минимум, который вы должны заплатить работнику. Конкретные размеры можно установить, в частности, в коллективном или трудовом договоре, отраслевом соглашении. Главное, чтобы они были не ниже минимальных (ч. 1, 2 ст. 153, ч. 2, 3 ст. 154 ТК РФ).

Например, в организациях, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, минимальный размер доплаты за ночную работу 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы ночью (п. п. 1.2, 3.18 указанного Соглашения).

Пример оплаты ночной работы в нерабочий праздничный день

Работник с часовой тарифной ставкой 315 руб. работал 8 марта 2019 г. (нерабочий праздничный день - Международный женский день) четыре часа в ночное время. Стимулирующие и компенсационные выплаты работнику за расчетный период (кроме выплат за работу 8 марта 2019 г.) не полагаются. В организации за работу в нерабочий праздничный день выплачивается двойная часовая тарифная ставка, а размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20%. За работу 8 марта 2019 г. работник выбрал оплату в двойном размере.

Рассчитаем оплату ночной работы в нерабочий праздничный день:

1)         за работу в нерабочий праздничный день:

315 руб. x 4 ч x 2 = 2 520 руб.;

2)         за ночную работу:

315 руб. x 20% x 4 ч = 252 руб.;

3)         оплата ночной работы в нерабочий праздничный день:

2 520 руб. + 252 руб. = 2 772 руб.

Порядок расчета зависит от системы оплаты труда работника. На практике чаще всего сложности с расчетом оплаты за работу в ночное время в нерабочий праздничный день вызывают работники - "окладники". О них расскажем далее.

Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Как рассчитать оплату за работу в ночное время в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад.

Конкретный порядок расчета оплаты работы в ночное время в нерабочий праздничный день нормативно не определен, рекомендуем его закрепить внутренним документом.

Предлагаем вам формулы расчета оплаты ночной работы в нерабочий праздничный день исходя из минимальных размеров повышения оплаты за такую работу (об этом рассказывали выше) и способа расчета часовой ставки для оплаты ночной работы, который указан в Разъяснении, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35. Если в вашей организации установлены более высокие размеры, учитывайте их при расчетах.

Формула оплаты ночной работы в нерабочий праздничный день, если работник выбрал двойную оплату:

«Оплата ночной работы в нерабочий праздничный день» = («Часовая ставка для оплаты работы в нерабочий праздничный день» x «Количество отработанных часов ночью в нерабочий праздничный день» x 2) + («Доплата за один час ночной работы» x «Количество отработанных часов ночью в нерабочий праздничный день»)

Формула оплаты ночной работы в нерабочий праздничный день, если работник выбрал отгул

«Оплата ночной работы в нерабочий праздничный день» = («Часовая ставка для оплаты работы в нерабочий праздничный день» + («Доплата за один час ночной работы») x «Количество отработанных часов ночью в нерабочий праздничный день».

При расчете часовой ставки для оплаты работы в нерабочий праздничный день учтите компенсационные и стимулирующие выплаты, кроме доплаты за ночную работу, поскольку ее вы считаете отдельно.

Формула доплаты за один час ночной работы

«Доплата за один час ночной работы» = («Часовая ставка для оплаты ночной работы» х «20% повышения оплаты труда за работу в ночное время»

«Часовая ставка для оплаты ночной работы» = «Оклад» / «Количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце»

Пример оплаты ночной работы в нерабочий праздничный день

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя.

Оклад - 50 000 руб. Доплата за работу в ночное время - 20 процентов за каждый час работы в ночное время. Иных компенсационных и стимулирующих выплат не предусмотрено.

Работник работал с 19 ч 00 мин. 7 марта до 4 ч 00 мин. 8 марта 2019 г. (нерабочий праздничный день - Международный женский день). Перерыв для отдыха и питания с 23 ч 00 мин. до 00 ч 00 мин. не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

Работник написал заявление о компенсации работы в нерабочий праздничный день в двойном размере.

На нерабочий праздничный день пришлось четыре часа ночной работы. Рассчитаем оплату за это время:

1)         часовая ставка работника в марте 2019 г.:

314 руб. 47 коп. (50 000 руб. / 159 ч);

2)         доплата за один час работы в ночное время:

62 руб. 89 коп. (314 руб. 47 коп. x 20%);

3)         оплата ночной работы 8 марта 2019 г.:

2 767 руб. 32 коп. ((314 руб. 47 коп. x 4 ч x 2) + (62 руб. 89 коп. x 4 ч)).

Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

В каком размере оплачивается работа в ночное время в выходной день

Работа в ночное время (в интервале с 22 до 6 часов) в выходной день работника оплачивается так же, как ночная работа в нерабочий праздничный день (об этом рассказали выше).

Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Какие возможны риски при неправильной оплате работы в ночное время в праздник или выходной

При неправильной оплате работы в ночное время в праздник или выходной у вас могут быть, в частности, следующие риски:

1)         административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если работу в нерабочий праздничный день оплатите в одинарном размере, тогда как работник выбрал оплату не менее чем в двойном размере;

2)         материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, например, если работу в выходной оплатите в одинарном размере, тогда как работник выбрал оплату не менее чем в двойном размере. Оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.

Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, январь 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс