НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Об оформлении очередного отпуска, когда он перенесен по производственной необходимости

Распечатать

По приказу работник должен уйти в отпуск с 28.06.2021. До ухода в отпуск стало известно, что работник в связи с производственной необходимостью будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника. Работник согласен уйти в отпуск позже.

 

Вопрос. Какой приказ оформить о переносе отпуска или об отзыве из отпуска

 

Ответ. 

Вы можете перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год при условии, что работник согласен на перенос и использует перенесенный отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Но есть исключение - даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).

Бывает также, что работник согласен перенести отпуск в связи с производственной необходимостью с запланированной в графике даты, но отгулять его хочет все же в текущем рабочем году. В каком порядке изменить срок ежегодного отпуска в этом случае, закон не определил. Полагаем, что с согласия работника вы можете перенести отпуск (его часть) и на другие даты в текущем рабочем году, так как, на наш взгляд, это не ухудшает положение работника по сравнению с переносом отпуска на следующий рабочий год (который, подчеркнем, законом предусмотрен). При этом менее рискованно предоставить работнику право самому выбрать новые даты отпуска (неиспользованной его части). Ведь, возможно, ему придется скорректировать свои планы на отпуск (особенно если вы уже уведомили его о дате начала ежегодного отпуска).

Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Порядок оформления такой отмены с переносом отпуска по производственной необходимости нормативно не определен. На практике сложился некоторый порядок, в частности, работника просят оформить согласие письменно, издают приказ, например, об отмене отпуска (если отпуск отменяется целиком и дата нового отпуска неизвестна) или приказ о переносе отпуска на другой срок, при необходимости вносят изменения в график отпусков и в личную карточку работника.

Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Полагаю, отзыв из отпуска оформляется если работник находится в отпуске.

Полагаю, если работнику еще не предоставлен допуск издается приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью.

Приложения

Форма: Уведомление работника о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Форма: Приказ о переносе ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Форма: Приказ о переносе ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника в связи с производственной необходимостью (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Форма: Уведомление работодателем работника о переносе отпуска (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Форма: Уведомление работника о согласовании переноса начала ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью (образец заполнения) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» бухгалтером-консультантом ООО НТВП «Кедр-Консультант» Шитовкиной Анастасией Николаевной в июне 2021 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).