Трудовые споры

Сотрудник работает в организации на условиях гибкого режима рабочего времени c суммированным учетом рабочего времени, со сменами по 11 часов. Сейчас возникла необходимость принять его же на условиях внутреннего совместительства по другой должности.

Вопрос

Можно ли так сделать? По сколько часов следует указывать?

Ответ

1. Кого нельзя принимать на работу внутренним совместителем

Нельзя принять на работу по внутреннему совместительству, в частности:

• несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• тех, чей труд по совместительству предполагает работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• тех, чей труд по совместительству непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением их движением, если характер работы по основному месту аналогичен. Перечень таких работ, профессий, должностей определен Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349 (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);
• инвалида, если ему такая работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы, препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ.

2. Есть ли особенности режима работы работника, принимаемого по внутреннему совместительству

Да, есть. Продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы работника за этот период. Лишь в исключительных случаях ограничения можно не соблюдать совсем. Например, если работник отстранен от основной работы по медзаключению. В свободные от основной работы дни можно не соблюдать только продолжительность дня. Требование не превышать половину нормы за учетный период сохраняется. Это следует из ст. 284 ТК РФ.

Часто возникает вопрос: может ли работник по внутреннему совместительству работать по выходным дням от основной работы. Да, возможно, ведь совместительство - это работа в свободное от основной работы время, в том числе и в выходной на этой работе. Это следует из ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ. Главное - соблюдайте требование о продолжительности его рабочего времени.

Готовое решение: Как правильно оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

2. Можно ли установить внутреннему совместителю гибкое рабочее время

Да, можно, но есть нюансы при установлении гибкой продолжительности рабочего дня.

Вы можете договориться с внутренним совместителем либо о гибком времени начала и окончания, либо о гибкой продолжительности рабочего дня, законом это не запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.

Главное, устанавливая гибкую продолжительность дня, соблюдайте ограничения рабочего времени совместителя. Например, если вы устанавливаете совместителю полный день (смену) в дни, когда он свободен от основной работы, то в остальные дни он может работать не дольше четырех часов, а в месяц (другой учетный период) - не больше половины от своей нормы за этот период (ч. 1 ст. 284 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012). Исключение - если вы устанавливаете гибкую продолжительность рабочего дня в тех случаях, когда ограничения не применяются. Например, когда совместитель отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).

Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Приложения:

Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник работает по сменному графику. Его хотят привлечь к работе по внутреннему совместительству по другой должности по мере надобности. Можно ли в трудовом договоре для данного совместителя установить следующий режим работы: гибкий режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 месяц? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}

Вопрос: В организации работает сотрудник по скользящему графику: день - 11 ч, ночь - 4, 7 ч (СУРВ), он же будет работать по внутреннему совместительству. Сколько часов он может работать по совместительству в день, когда по основному месту работы в графике явка 11 ч (с 7.00 до 19.00) или явка 4, 7 ч (ночная смена)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Дежурные работают в сменном графике (сутки через трое) при СУРВ. Один сотрудник идет в отпуск на 18 дней. За него другой дежурный желает подработать между своими сменами (по внутреннему совместительству). Законно ли это? И какой минимальный перерыв должен быть между сменами по основному месту и по совместительству? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник работает по суммированному графику работы 2/2, рабочая смена составляет 12 часов, класс условия труда 2. Может ли работник трудоустроиться по внутреннему совместительству с 20-часовой рабочей неделей? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» бухгалтером-консультантом ООО НТВП «Кедр-Консультант» Шитовкиной Анастасией Николаевной в августе 2022 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).