НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

О предоставлении ежегодного отпуска работнику, которому установлена нетрудоспособная группа инвалидности

Распечатать

Работнику установлена нетрудоспособная группа инвалидности (противопоказана дальнейшая трудовая деятельность). Перед увольнением работник просит предоставить ему ежегодный отпуск. 

 

Вопрос:

Должно-ли предприятие предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

 

Ответ юриста

 

Если работнику противопоказана любая работа, его можно уволить сразу по специальному основанию (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если установлены противопоказания только к работе, которую он выполняет, уволить его в этом случае можно только при определенных условиях - если у вас нет для него работы, подходящей ему по состоянию здоровья, либо он сам отказался переводиться на нее. Увольнение тогда проводится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков {КонсультантПлюс}

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для работника время инвалидам войны, ветеранам, почетным донорам и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством. Отдельные категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев работы вне зависимости от графика отпусков.

Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время? ("Электронный журнал "Азбука права", 2019) {КонсультантПлюс}

Работник, являющийся инвалидом, не относится к категории работников, которым предоставляется отпуск в удобное время. Отпуск может быть предоставлен ему в удобное время только по соглашению с работодателем.

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}

Из вышесказанного следует, если работнику противопоказана любая работа, его можно уволить сразу по специальному основанию (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Работодатель не обязан предоставлять работнику-инвалиду ежегодный отпуск перед его увольнением.

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данная консультация прошла контроль качества:

Рецензент - Шайхутинова Надежда Павловна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»