Трудовые споры

У сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она собирается написать заявление на отпуск до 3 лет.

Вопрос

Какое пособие должен платить работодатель на период отпуска по уходу до 3 лет? Какие документы должен предоставить сотрудник?

Ответ

Оформите отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет на основании заявления работника. Такое заявление потребуется и в случае, если работник ранее писал заявление на отпуск до достижения ребенком 1,5 лет и хочет продлить его до 3 лет. Пусть работник приложит к нему документы, которые подтвердят право на использование такого отпуска, например, свидетельство о рождении ребенка. На основании этого, например, издают приказ о предоставлении такого отпуска работнику, вносят сведения о нем в личную карточку работника.

Если, к примеру, локальным нормативным актом предусмотрены выплаты при таком отпуске, произведите их работнику.           

Какие документы нужны, чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет работнику, он должен написать заявление на такой отпуск. Оно необходимо, в том числе если работник написал изначально заявление на отпуск до достижения ребенком 1,5 лет и хочет продлить отпуск до 3 лет. Пусть также приложит другие документы, подтверждающие его право на использование этого отпуска, в частности, свидетельство о рождении ребенка. Это следует, например, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

На их основании, в частности, оформляют приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, вносят сведения об отпуске в личную карточку работника (например, в разд. VIII "Отпуск", если ведут личную карточку по унифицированной форме N Т-2).

Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Нужно ли работнику писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет после достижения им 1,5 лет

Да, нужно, если работник написал изначально заявление на отпуск до достижения ребенком 1,5 лет и хочет продлить его до 3 лет. Без заявления работника у вас нет законного основания предоставить работнику такой отпуск. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1, 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Составить такое заявление работник может в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Писать в нем именно о продлении отпуска не обязательно. Оно может быть составлено как обычное заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, было выражено желание работника использовать такой отпуск, была указана дата начала отпуска, стояла подпись работника и текущая дата написания заявления.

Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Полагается ли оплата отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Да, но только в определенных случаях.

Например, по закону работник имеет право получать до достижения ребенком 3 лет ежемесячную компенсационную выплату. Но не в любом случае, а только если ребенок у него родился до 31 декабря 2019 г. (включительно). Это следует из п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, п. п. 3, 6 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570, п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884.

Кроме того, например, локальным нормативным актом, соглашением могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (ч. 1 ст. 8, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 1, 8 ст. 45 ТК РФ).

Например, в организациях, где действует Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы, предусмотрена возможность ежемесячных компенсационных выплат работницам в период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, если они одновременно не работают неполное рабочее время. Размер такой компенсации должен быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом организации (пп. "в" п. 10.5 данного Соглашения).

Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в сентябре 2022 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).