НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

О переносе отпуска работника со сменным графиком рабочего времени (на несколько дней)

Распечатать

Вопрос:

Является ли переносом отпуска перенос даты отпуска работника со сменным графиком рабочего времени, если речь идёт о нескольких днях. Сложно за год рассчитать точную дату смен.

 

Ответ юриста

Работодатель не вправе принуждать работников совершать какие-либо действия при отсутствии их желания.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск на основании графика отпусков.

При этом отпуск должен быть продлен или перенесен:

в связи с временной нетрудоспособностью самого работника;

в связи с выполнением работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Отпуск можно продлить или перенести и в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

То есть закон допускает возможность закрепить в локальном нормативном акте дополнительные случаи, позволяющие продлить или перенести отпуск на другой срок.

Если такие случаи закреплены в локальном нормативном акте, утвержденном вашим работодателем, то при их наступлении работодатель вправе перенести или продлить отпуск работника, установленный графиком отпусков.

Статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

{Вопрос: ...Вправе ли работодатель требовать от работников написать заявление на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением дней отдыха при суммированном учете рабочего времени? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018) {КонсультантПлюс}}

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику отпуск на основании графика отпусков. Тот факт, что работник работает по сменному графику не является основанием для переноса ежегодного отпуска. Закон допускает возможность закрепить в локальном нормативном акте дополнительные случаи, позволяющие продлить или перенести отпуск на другой срок. Если ежегодный отпуск по каким-либо причинам предоставляется работнику вне графика отпусков, то необходимо оформить перенос отпуска.

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.