Трудовые споры

Вопрос

Может ли работник при разделении отпуска на части (исключая одну часть 14 дней), требовать от работодателя предоставить части отпуска по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать?

Имеет ли право работодатель настаивать на включении в части отпуска выходных дней?

Ответ

Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей и, например, предоставить часть отпуска только по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать (закон это не ограничивает). Но учитывайте некоторые нюансы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен только на то количество частей, которое вы определите по соглашению с работником. Не рекомендуем чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить свои силы (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Порядок оформления соглашения между вами и работником о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части нормативно не установлен. Рекомендуем оформить его в письменной форме, отразив в нем, в частности, количество частей, на которые делится данный отпуск, период предоставления и продолжительность каждой из них (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Сделать это можно как при составлении графика отпусков, так и после его утверждения (законом это не запрещено).

Обычно работник пишет заявление, указывая в нем просьбу (согласие) о разделении отпуска на части. Если же инициатива исходит от вас, можете направить работнику уведомление о необходимости разделить его отпуск на части. Но лучше не усложнять документооборот, а устно обсудить этот вопрос с работником. Если он не против - пусть напишет заявление, отразив в нем согласованные условия разделения отпуска на части.

Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Таким образом, возможность разделения отпуска на части и продолжительность каждой части отпуска устанавливаются по договоренности сторон трудового договора. В данной ситуации работнику и работодателю необходимо прийти к соглашению. У работодателя нет обязанности в предоставлении работнику части отпуска по рабочим дням (с понедельника по пятницу).

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в ноябре 2021 г.

Данная консультация прошла контроль качества:

Рецензент - Шайхутинова Надежда Павловна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).