НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

О наличии оснований для сотрудников в отказе в работе в новом учреждении при реорганизации старого

Распечатать

При реорганизации старого юридического лица и образовании нового есть свободные ставки и сотрудник отвечает их требованиям (образование, стаж). У сотрудника есть срочный трудовой договор, действующий до конца следующего года.

 

Вопрос

Какие законные основания в отказе от работы в новом учреждении существуют для старых работников?

Может ли быть таким основанием наличие дисциплинарного взыскания?

 

Ответ специалиста

В случае реорганизации на работодателе лежит обязанность уведомить всех работников о предстоящей реорганизации, а в данном случае есть только одно основание для увольнения: это отказ работника от продолжения работы в новой организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ст. 77, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) {КонсультантПлюс}

Если при реорганизации происходит сокращение численности или штата, то появляется возможность уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) {КонсультантПлюс}

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель по своей инициативе прекращает трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По данному основанию можно уволить работника, который по своей вине не выполняет свою трудовую функцию, а также имеет дисциплинарное взыскание.

ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) {КонсультантПлюс}

Исходя из вышеизложенного, при осуществлении реорганизации работника возможно уволить лишь при наличии его отказа от выполнения трудовой функции в новой организации, либо при сокращении численности или штата организации. Наличие дисциплинарного взыскания не может являться основанием для увольнения при реорганизации. Соответственно, в нашем случае никаких законных оснований по не предоставлению работы у нового работодателя нет.

Подборка документов:

Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2017 по делу N 33-33665/2017 {КонсультантПлюс}

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2017 по делу N 33-34961/2017. {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» менеджером по информационному обеспечению Горячей Линии ООО НТВП «Кедр-Консультант» Курзовой Ириной Юрьевной, июнь 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).