НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

О денежной компенсации неотгуленных дней отпуска предыдущих лет

Распечатать

Сотрудник имеет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За рабочий период 2016-2017 год - сотрудник отгулял 21 день (7 дней остаток). За рабочий период 2017-2018 год – неотгулено 28 календарных дней. За рабочий период 2018-2019 год - сотрудник снова не планирует брать отпуск.

 

Вопрос:

Имеет ли право сотрудник получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск за периоды: 2016-2017 - 7 дней и 2017-2018 - 28 дней.

 

Ответ юриста:

Работник, отпуск которого составляет 28 дней, не вправе получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года.

На основании ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией по заявлению работника.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Из этого следует, что получить компенсацию может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней, то есть в соответствии с характером работы ему предоставляется дополнительный отпуск.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Следовательно, если работник не относится ни к одной из этих групп, он не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, те работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни накопили, денежную компенсацию могут получить только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

{Вопрос: ...Может ли работник, отпуск которого составляет 28 дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}} 

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.