НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Право-инфо

Новости для юриста с 9 по 13 октября

Скачать: Новости для юриста с 9 по 13 октября

Распечатать

Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО «Консультант Плюс»

 

Компания может взыскать с публичного органа убытки, если он затянул приватизацию земли

Это право за организацией признал АС Московского округа.

Муниципалитет своевременно не предоставил юрлицу участок в собственность. Такое бездействие признали незаконным, и впоследствии выкуп земли все-таки состоялся.

Пока местные власти бездействовали, компании пришлось платить за аренду участка. Это обошлось гораздо дороже земельного налога, который организация платила бы, получи она участок в собственность вовремя. Разницу между арендной платой и земельным налогом суд посчитал убытками компании.

Ранее аналогичное мнение высказывал Верховный Суд.

Отметим, не всегда удается доказать причинно-следственную связь между бездействием публичного органа и возникшими убытками.

Документ: Постановление Арбитражного суда Московского округа от 12.09.2017 по делу N А41-86298/16

 

Верховный суд предлагает выдавать исполнительные листы только по требованию взыскателя

В арбитражный суд взыскатель будет подавать ходатайство, а в суд общей юрисдикции - заявление, говорится в законопроекте.

Новшество не коснется исполнительных листов на взыскание денег в доход бюджета.

Напомним, сейчас по общему правилу суды выдают исполнительные листы без требования взыскателя. Однако по КАС РФ для выдачи исполнительного листа необходимо заявление стороны, которая выиграла дело.

Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 03.10.2017 N 30 (http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=11612)

Размещено на сайте ВС РФ 6 октября 2017 года

 

Критерии для рассмотрения дел в упрощенном порядке по АПК РФ и ГПК РФ хотят изменить

По законопроекту ВС РФ рассматривать дела в таком порядке арбитражные суды будут в следующих случаях:

- по искам юрлиц о взыскании денег, если цена иска не превысит 1 млн руб. Сейчас предельная величина - 500 тыс. руб.;

- по другим категориям дел, если оспариваемая сумма или штраф не превысит 200 тыс. руб. На данный момент порог составляет 100 тыс. руб. Среди таких категорий - дела о привлечении к административной ответственности;

- по делам о взыскании обязательных платежей и санкций, если их общая сумма составит 200 тыс. руб. Эти правила не затронут дела приказного производства. Сейчас взыскиваемая сумма должна "укладываться" в диапазон от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Изменить планируют и пороговую сумму для некоторых дел упрощенного производства в судах общей юрисдикции. "Упрощенно" можно будет разрешать споры о взыскании денег или истребовании имущества при цене иска не выше 500 тыс. руб. Сейчас лимит - 100 тыс. руб.

Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 03.10.2017 N 30 (http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=11612)

Размещено на сайте ВС РФ 6 октября 2017 года

 

Решения судов могут остаться без мотивировочной части

Мотивированное решение арбитражные суды и суды общей юрисдикции будут готовить по заявлению участвующих в деле лиц или их представителей, говорится в законопроекте ВС РФ.

Арбитражным судам мотивировка потребуется, если подана апелляционная жалоба или дело относится к определенной категории:

- корпоративные споры;

- дела о банкротстве;

- о защите прав и законных интересов группы лиц;

- о компенсации за нарушение права на судопроизводство или права на исполнение судебного акта в разумный срок;

- с участием иностранных лиц;

- подсудные Суду по интеллектуальным правам;

- вытекающие из административных и других публичных правоотношений. Исключение - дела, которые рассматриваются в упрощенном порядке;

- связанные с обращением взыскания на средства бюджетов.

В ГПК РФ также хотят определить, по каким делам мотивировочная часть будет необходима.

Сейчас готовить мотивированное решение необязательно при упрощенном рассмотрении дел в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, а также при рассмотрении дел мировым судьей.

Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 03.10.2017 N 30 (http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=11612)

Размещено на сайте ВС РФ 6 октября 2017 года

 

Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции

Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.

Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.

Напомним, за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного лица - 5 тыс. руб.

Документ: Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу N 11-764/17 (http://soj.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=doc;base=AOUG;n=3397469;#0)

Как оформить приказ об увольнении по собственному желанию? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Какие споры возникают, если письменная форма заявления об увольнении не соблюдена? (Путеводитель по трудовым спорам)

 

ВС РФ: чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно

Такая копия - недопустимое доказательство, посчитал Верховный суд. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения.

Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться.

Аналогичная позиция ранее встречалась в судебной практике.

Вывод ВС РФ может пригодиться в случаях, когда работник передал копию заявления, направил его по факсу или электронной почте.

Документ: Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7

Документ: На что обратить внимание при получении заявления об увольнении? (Путеводитель по кадровым вопросам)

 

С 6 октября повысились патентные пошлины

Изменения коснулись и других пошлин в сфере интеллектуальной собственности.

Среди интересных изменений можно выделить следующие:

- пошлина за регистрацию заявки на выдачу патента РФ на изобретение выросла с 1650 руб. до 3300 руб. Сверх этой суммы придется заплатить по 700 руб. за каждый пункт формулы изобретения свыше 10. Раньше платили по 250 руб. за каждый пункт формулы свыше 25;

- платежи за регистрацию заявки на выдачу патента на полезную модель возросли с 850 руб. до 1400 руб., на промышленный образец - с 850 руб. до 1700 руб.;

- за регистрацию товарного знака теперь нужно платить 16 тыс. руб., если количество классов МКТУ не превышает пяти. За каждый последующий класс надо доплатить по 1 тыс. руб. За выдачу свидетельства на товарный знак появилась отдельная пошлина - 2 тыс. руб. Ранее регистрация и выдача свидетельства были объединены, платеж составлял 16 200 руб.;

- электронные услуги обойдутся дешевле на 30%;

- появились новые виды платежей. Например, пошлина за принятие решения по результатам экспертизы заявки на полезную модель по существу.

Документ: Постановление Правительства РФ от 23.09.2017 N 1151 (вступает в силу 6 октября 2017 года)

 

Суд пояснил, что будет, если не выдать трудовую книжку бывшему работнику вовремя

Если из-за этого человек не смог устроиться на новую работу, придется возместить ему неполученный заработок. Такой вывод делает Оренбургский областной суд в обзоре практики.

Заплатить придется, считает суд, если работник докажет следующие обстоятельства:

- он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;

- его не брали на работу, потому что не было трудовой книжки.

Практика судов пока не устоялась. Например, аналогичный подход встречается у Мосгорсуда, Санкт-Петербургского городского суда.

Другие суды, напротив, отмечают: работник не обязан доказывать, что не мог трудоустроиться. Достаточно того, что работодатель вовремя не выдал трудовую книжку. Так считают, в частности, Свердловский и Самарский областные суды, а также Верховный суд Республики Башкортостан.

Обзор практики рассмотрения Оренбургским областным судом гражданских дел N 2 (2017) (http://oblsud.orb.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=549)

В какой срок нужно выдать трудовую книжку при увольнении? (Путеводитель по кадровым вопросам)

 

 

?>