Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике

Вход/Регистрация
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

\ \ \ \
Может ли быть в организации несколько штатных расписаний?

Трудовые споры

07.02.2022

Вопрос Может ли быть в организации несколько штатных расписаний?

 

Ответ

О штатном расписании говорится в ч. 1 ст. 15 ТК РФ, содержащей определение трудовых отношений, и в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, где дается понятие трудовой функции работника. Таким образом, по нашему мнению, наличие штатного расписания в организации обязательно.

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).

В организации может быть оформлено несколько штатных расписаний - для головной организации и для каждого филиала и представительства.

{Вопрос: Должно ли быть в организации штатное расписание? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}}

Действующим законодательством не предусмотрено наличие в учреждении нескольких штатных расписаний (речь о нем всегда идет в единственном числе).

{Вопрос: Допускается ли в государственных учреждениях наличие нескольких штатных расписаний (отдельные штатные расписания для аппарата и территориального подразделения, отдельные штатные расписания внутри аппарата, отдельные штатные расписания по бюджетной и внебюджетной деятельности)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}}

Таким образом, в данном случае наличие штатных расписаний на руководителя организации и отдельно на работников организации законодательством не предусмотрено.

Подборка документов:

Вопрос: В силу специфики нашей организации нам приходится принимать на работу в летний период дополнительных сотрудников. Поэтому в штатном расписании в остальное время года много вакантных должностей, что вызывает вопросы у контролирующих органов. Можем ли мы утвердить два штатных расписания - на зимний и летний период? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 12) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в ноябре 2021 г. 

Данная консультация прошла контроль качества:

Рецензент - к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ИПСУБ УдГУ, заслуженный юрист Удмуртской Республики, Соболев Сергей Анатольевич

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).


Возврат к списку