Методика расчета оплаты труда сотрудников во время командировки

Распечатать

Вопрос:

Методика расчета оплаты труда во время командировки 2-х сотрудников. Продолжительность командировки - 4 дня включая проезд (18.03.14- 21.03.14). Со­трудники были приняты с 01.11.2013, но заработная плата начислена была только за 2 ме­сяца:

1  сотрудник- 17400 руб. (январь2014г), 17400 руб. (февраль2014 г.)

2 сотрудник- 16530руб. (январь2014г), 16530 руб. (февраль2014 г.)

Январь и февраль были отработаны полностью.

---

Отвечают специалисты ООО "Регион-Аудит": 

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также воз­мещение расходов, связанных со служебной командировкой. Для всех случаев определе­ния размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок (ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производит­ся исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем счи­тается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в фев­рале - по 28-е (29-е) число включительно).                              

Согласно п.7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отра­ботанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактиче­ски отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано со­хранение среднего заработка.

Таким образом, в рассматриваемых случаях средний дневной заработок работников будет исчисляться следующим образом:

- по первому работнику: (17.400 + 17. 400 / 37), где 37 дней - это количество рабочих дней по производственному календарю за январь и февраль 2014 г.

- по второму работнику: (16.530 + 16. 530 / 37), где 37 дней - это количество рабочих дней по производственному календарю за январь и февраль 2014 г.