Методика расчета оплаты труда сотрудников во время командировки
Вопрос:
Методика расчета оплаты труда во время командировки 2-х сотрудников. Продолжительность командировки - 4 дня включая проезд (18.03.14- 21.03.14). Сотрудники были приняты с 01.11.2013, но заработная плата начислена была только за 2 месяца:
1 сотрудник- 17400 руб. (январь2014г), 17400 руб. (февраль2014 г.)
2 сотрудник- 16530руб. (январь2014г), 16530 руб. (февраль2014 г.)
Январь и февраль были отработаны полностью.
Отвечают специалисты ООО "Регион-Аудит":
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок (ст. 139 ТК РФ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п.7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Таким образом, в рассматриваемых случаях средний дневной заработок работников будет исчисляться следующим образом:
- по первому работнику: (17.400 + 17. 400 / 37), где 37 дней - это количество рабочих дней по производственному календарю за январь и февраль 2014 г.
- по второму работнику: (16.530 + 16. 530 / 37), где 37 дней - это количество рабочих дней по производственному календарю за январь и февраль 2014 г.
